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between pay satisfaction and justice variables, a questionnaire is developed and pre-tested. According to LISREL, the overall adequacy of fit was found to be acceptable. The result showed that distributive justice had significant positive effects on pay satisfaction. Support was also found for a cau
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Psychological Reports, v.77, pp. 1103-1112.
Yukl, G. 1994, 1998. Leadership in Organizations. Prentice-Hall.
Yukl, G. 1987. A New taxonomy for integrating diverse perspectives on managerial behavior. Paper presented at the American Psychological Association meeting, New York.
Yeung, A. K., & Ready,
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Effects of the Social Welfare Worker\'s Organizational Fit on Client\'s Service Satisfaction : Focusing on Mediating Effects of Job Attitudes
학위논문(박사) -신정숙- 조선대학교 대학원
사회복지 관련기관의 서비스가 클라이언트(Client)의 삶의 질에 미치는 영향 = The effects of s
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Effects of the Social Welfare Worker\'s Organizational Fit on Client\'s Service Satisfaction : Focusing on Mediating Effects of Job Attitudes
학위논문(박사) -신정숙- 조선대학교 대학원
사회복지 관련기관의 서비스가 클라이언트(Client)의 삶의 질에 미치는 영향 = The effects of s
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Satisfaction, Administrative Science Quarterly, 1971.
J. A. Fitzsimmons & M.J. Fitzsimmons, Service Management for Competitive Advantage, McGraw-Hill, 1995, pp.3~4.
J. Komaki, "Toward Effective Supervision : An Operant Analysis and Comparison of Managers at Work", Journal of Applied Psychology, Vol
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