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행동증상
생산성
결근율
이직률
6.2. 스트레스의 잠재적 원천
① 환경적 요소
② 조직적 요소
③ 개인적 요소
④ 스트레스 요인들은 점증적이다 : 쌓이는 것
6.3. 개인적 차이
-어떤 개인차 변수가 잠재적 스트레스와 경험된 스트레스 사이의 관
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Robbins & Timothy A. Judge, [조직행동론], 이덕로 외 옮김,
한티미디어
[2] 박의범, 권종욱, 오대혁, [세계화와 글로벌 경영]
[3] OCED 통계자료 (stats.oecd.org)
[4] KIEP 대외경제정책연구원 제1장 개요
1.1 연구의 목적
1.2 연구 내용 및 방법
1.2.1 연구
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조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교. 2008
김남현, 김정원 역, 리더십, 경문사 p83, 2001
박계홍, 조직행동론, 형성출판사, 2014
스티븐 로빈스 외, 조직행동론, Pearson, 2013 간호지도자론,허시와 블랜차드,간호지도자론 상황모형,간호지도자론
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론. 한국방송통신대학교 출판부
김준엽(2019). 간호조직 구성과 지도자 행동스타일. 수지출판연구
스티븐 로빈스 외(2013), 조직행동론, Pearson.
박계홍(2014), 조직행동론, 형성출판사
백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차드 이론
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론』에서 배울 수 있는 궁극적인 목적이 아닌가 싶다.
Ⅵ. 참고문헌
Dale Carnegie.『데일 카네기 인간관계론』서울: 리베르. 2006.
Robbins, Stephen. P.『조직행동론』(주) Pearson Education Korea. 2005.
Lauren Slater.『스키너의 심리상자 열기』에코의 서재. 200
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