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가능하지 않은 독특한 생산/마케팅방법을 허용하는 규모 등이 있다.
이제까지 살펴본 바와 같이, 가격우위와 차별화 우위 등 위치적 우위를 확보하기 위해서는 우수한 기술과 기업자원 등의 기업내 경쟁우위 원천요인을 바탕으로 비용과 차
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경의 개선, 근로안전성의 개선 등의 사안이 있다. 노사 간의 갈등은 서로의 이해충돌의 문제로 대화 외에 다른 해법이 없어 보이지만, 근로환경문제는 지속가능한 경영에 있어 가장 큰 걸림돌이 아닐까 싶다. 특히 중소기업의 경우 상대적으
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지속적인 학습 체제를 구축해 혁신을 이끌어 가는 조직
참고문헌
김문석 외 1명 - 지속가능발전과 지속가능기업경영에 대한 비판적 고찰, 한국인적자원개발학회, 2012
김홍국 - 기업 위기와 CEO의 리더쉽, 벤처기업협회, 2007
곽관훈 - 기업규제의
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의 역할을 다하여 지속가능한 발전을 이룰 때 장래 세대의 니즈를 충족하기 위한 능력을 잃지 않으면서 현세대의 니즈를 만족시킬 수 있는 지속가능사회를 구축할 수 있을 것이다.
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경영실적)
유한킴벌리의 성장 원동력은 철저한 시장조사 및 마케팅 전략도 있었겠지만, 어느 조직체이건 가장 중요한 사람 관리를 잘했기 때문이라 할 수 있다.
세계속의 한국우량기업으로 오랜 시간동안 효율적인 조직관리 체계를 형성해
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경받는 기업, 나아가 ‘World’s Most Admired Company까지의 성장을 기대한다. 무한경쟁시대에서 살아남기 위해서는 급변하는 환경에의 적응과 그것을 이용하는 것이 필수적이다. SKT의 지속가능경영은 현재 좋은 결과를 냈다고 하더라도, 앞으로의
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지속가능기업에 4년 연속선정
- 2003년 이후 다우존수 지속가능 기업지수에 연속 4회 선정
3. 환경친화적이고 혁신적인 상품의 개발
- 친환경제품의 수요증가에 따라 필립스의 친환경제품이 이러한 환경에 부합하여 당사의 경쟁
력을 제고하
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지속 발전 가능성을 고려한 중장기적인 비전과 전략을 수립해야 한다.
6. 시사점
국제연합무역개발협의회(UNCTAD)는 기업의 사회적 책임을 사업의 목표와 요구사항에 어떻게 대응하고 영향을 미치는가에 관한 것 이라고 정의하였고, 경제협력
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기업들이 생긴다면 이들 기업들로부터는 지속적인 재원 출연을 기대하기란 여간 힘든 것이 아니다. 선진국 기업들처럼 환경경영이나 경영혁신 등으로 구체적인 비용절감이나 성과가 날 때 이와 연계해서 일부 재원을 취약계층을 위한 재원
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POSCO 윤리경영
1. 배경
윤리경영 필요성
▪ 지속성장가능기업: 뉴욕(‘94), 런던(‘95) 및 도쿄(‘05) 상장기업으로서 글로벌 차원의 이해관계자들과 시장의 요구에 부응 필요
▪ 한국 대표 기업: 한국의 재벌기업이 아닌 민영기업
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