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경력경로를 장성하도록 해야 한다. 이동, 배치, 승진과 경력개발은 불가분의 관계라는 것을 명심해야 한다.
⑤ 유피아이는 현재 1년에 1호봉씩 승급하는 단일 호봉제 유지하였으나, 최근 연봉제 도입계획 중이라고 한다. 그러므로 연봉제에
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등
- 고령종업원의 자기이해 촉진
- 성과표준 설정, 피드백
- 차별금지정책의 확립
- 은퇴계획 프로그램 개발
- 유연적 고용패턴 확립
- 자기평가
- 목표재정립
- 은퇴준비 1. 경력경로 설계의 의미
2. 경력경로의 종류
3. 생애 경력 개발
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주로 이동, 승진?승격, 교육제도가 연계되는데 우선 「이동」에 있어서는 조직 전체의 개별이동소요를 조직 Needs에 최적으로 접합시키는 시스템이 필요하다. 1. 경력계발계획
2. 경력계발계획의 주요형태
3. 경력경로 설정방식
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리더로서 자신의 역할을 수행하고 있다. 그는 지난 해 4월 모빌리언스에서 나와 게임 개발업체인 소프트닉스라는 업체를 창업해서 자신의 삶에 또 다른 도전장을 내밀고 있다. 1. 개요
2. IT분야 경력경로
3. CIO양성 방안
4. 결론
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경력목표 역시 회사 측이 미리 만들어 놓은 모델을 선택한다. 개인이 경력경로를 설정해 조직과 개인의 목표를 추구해야하는 경력개발프로그램의 의의와는 맞지 않는 것이다.
2) 전환배치
인재개발팀 직원과 인터뷰를 한 결과, 하이스코는
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경력경로로 활용하는 것도 적극적으로 검토하여야 한다.
나. 인적자원관리의 유연성 제고
오늘날의 기업환경은 경쟁과 변화로 인하여 인적자원관리의 유연화를 필요로 하고 있다. 이에 따라 전략적 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다.
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경력개발제도 운영현황과 개선방향 탐색,
한국성인교육협회 9권2호p.173~192, 국회도서관 자료검색 1. 서론
2. 경력관리의 개념·목적·필요성 등
2.1. 경력관리의 개념
2.2. 경력관리의 목적
2.3. 경력관리의 필요성
2.4. 경력경로(career
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경력계획 - 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정
(3) 경력개발 - 경력계획대로 경력목표를 달성하기 위하여 개인 또는 조직이 실제적으로 참여하는 활동 경력계획을 달성하는 활동
2. 경력 개발의 의의
◈ 경력(caree
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경력상담제도는 구조조정시 고용조정인력에 대해서만 이루어지는 것이 아닌일상적인 경력계획수립 조언자로 자리매김되어야 한다.
Ⅵ. 경력개발방법 --- 경력개발방법에 대해서 묻는 경우
경력경로가 설정되고 나면 구체적인 경력개발방법
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경력개발과 관련된 조언을 할 수 있도록 한다.
8. 경력경로프로그램 개발 - 조직구성원들이 조직 내에서 성장해 나갈 수 있는 가능한 여러 가지 유형의 경력경로는 물론, 조직을 떠나는 경우에는 해당 분야에서의 다양한 경력경로를 탐색하고
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