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고령자의 해고 시에는 기업의 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.
참고문헌
권 혁(2010). 노동유연화와 해고보호법. 집문당.
박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안.
김정한(2002). 아웃플레이스먼트의 실태
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) 확대 발전
2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화
3) 보호고용의 질적 수준 제고
4. 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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질 기미가 보이지 않는다. 이러한 점을 감안한다면 양적으로 일자리 수를 늘리는 것도 중요하겠지만 고용의 질을 높이는 것도 무척이나 중요하다.
스웨덴 프랑스의 여러 선진국 노동자들과 같이 자신의 선택에 의하여, 자신의 편의를 위해 충
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노동법연구.
고용노동부(2008). 임금제도 실태조사.
이영롱 외(2016), 좋은 노동은 가능한가: 청년세대의 사회적 노동, 교육공동체 벗.
김양건(2019). “고령자 정책의 효과성 논의: 노인일자리 사업 중심으로”. 의정논총.
이승주, 2019, “청년기본
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불안정한 노동상태를 유지하여 언제든지 고용과 해고가 가능한 노동조건을 선호하는 결과를 초래하였다. 결국 서비스 경쟁은 제공기관과 돌봄 여성 노동자 사이의 협력과 신뢰가 생길 수 있는 조건을 허락하지 않았다. 따라서 제공기관에 대
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삶의 만족 및 직무태도에 미치는 효과에 있어서의 성차, 한국심리학회지, 2003.
조보상 외, 현대인적자원관리, 무역경영사, 2002.
주희진, 여성의 기업 활동에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1999.
차혜령, 성희롱 시정업무 평가 및 성
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② 교육 구조의 불균형 현상
③ 사회 가치의 고착화 현상
3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술
1) 경제적 불평등의 문제
2) 사회 계층의 고착화 현상
3) 사회 불안정성의 증대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동에 대한 젠더적 관점과 출산정책의 패러다임
4. 노동권 vs. 부모권
III. 노동시장정책과 가족정책이 출산율에 미치는 효과
IV. 정부의 ‘저출산대책’에 관한 비판적 검토
1. 인구대책이라는 접근방식
2. 종합대책이라는 접근방식
3.
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전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
4. 해외사례로 본 우리나라 노사관계의 관제와 전망
제 6 장. 맺음말
제 7 장. 참고 문헌
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노동법의 내용
3) 미국의 일자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대
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