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조직혁신의 국제적 기준 및 모범사례를 학습하고 조직 혁신에 대한 지지를 확산제고할 수 있다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하여 보았다. 공공성과 수익성을 함께
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조직환경의 변화를 위해 이 부분을 강화하여야 할 것으로 생각된다.
2) 조직혁신 시각
첫째, 공공조직에서 개선실적이 뛰어난 정원관리, 조직의 분화와 통합, 외부 위탁 등은 수평적인 개선 노력을 요하는 것으로 기관의 업무나 기능, 사업 등
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Factors and Strategic Factors, 김난영(Kim, Nanyoung), (韓國行政學報, Vol.50 No.4, [2016])[KCI우수등재] http://www.riss.kr/link?id=A102639029 1. 서론
2. 본론
1) 공공조직에게 필요한 변화의 모습
2) 변화를 위하여 필요한 핵심
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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변화모습과 이에 적합한 평생교육의 구체적 방안
1.미래사회와 평생교육
2. 지식 정보화 사회와 교육에 대한 의식개혁
3.평생교육
4.평생교육의 개념과 이론
5.우리나라 평생교육의 전개 동향
6.평생교육 체제로서의 사회교육
미래사
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조직구조와 문화의 변화가 병행되어야 하며 이를 위한 조직관리방식의 혁신적인 전환이 무엇보다 필요할 것으로 판단된다.
공공조직인 국가핵심시설의 안정적인 운영관리와 철저한 방역대책 시행, 대(對)국민 공공서비스의 안정적 공급 등
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조직성과의 제고방안을 도출하지 못하고 있으며, 발전하는 기술사회를 바라만 보고 있는 상황을 개선할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술해
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조직혁신의 개념
2. 조직혁신 연구의 흐름 3. 조직혁신의 유형 4, 조직혁신 결정 이론 5, 조직혁신 제도 결정요인
1) 환경요인
2) 조직요인
결론: 요약 및 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습
참고자료
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조직은 어떤 특정한 목표를 이룩하기 위한 수단적인 성격을 갖고 있으며, 가급적이면 그 목표를 합리적으로 이룩하고자 노력한다.
이 레포트는 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 서술하였다.
Ⅱ. 본 론
1. 공공조직
1) 공공조직의
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조직발전, 부산대학교, 2000
황을호, 셀프 리더십, 새뮤얼 D.라마 ; 옮김, 생명의말씀사. 2003
박재우, 공공부문의 노사관계에 관한 연구, 江原大學校, 1992 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 정의와 의미
2. 리더십의 유형
1) 권위형(Authoritar
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조직신뢰의 조절효과 검증』, 김도희, 남정민, 단국대학교, 2017.
-『공공조직의 사내기업가정신 인식이 조직유효성에 미치는 영향:국내 공공기관 사례를 중심으로』, 박영상, 이우진, 국민대학교, 2014. 1. 서론
2. 본론
(1) 기업가적 마인드
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