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이, 우리나라의 공공부문 혁신을 위해서는 조직과 시스템을 통한 공공부문의 혁신뿐 아니라 공공부문 리더의 효과적 리더십이 필요하다는 것을 제시하였고, 변혁적 리더십은 대통령이나 장·차관만 행사하는 것이 아니고 주위 사람들에게 자
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이 있는가? 여러 대안들 중에서 가장 좋은 대안은 무엇인가?
이 대안을 만드는 단계에서 우리가 알고 있는 온갖 경영관련 지식과 인문사회과학, 자연과학, 공학의 이론과 아이디어를 총망라하여 머리를 짜낸다. 대안은 다양하게 고안될 수 있
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조직구성원들과 충분히 대화하고 미래를 준비할 수 있도록 지원해야 한다.
커뮤니케이션에서는 조직구성원들의 의사를 경청하고, 조직구성원들끼리 원활한 의사소통이 이루어질 수 있도록 노력해야 한다.
2) 공공조직의 적합한 리더상을 위
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이점이 있다. 변혁적 리더십은 단순히 물리적 이해관계의 분석과 거래 수준에 머물지 않고 창의적이며, 위험을 감수하고 조직의 지평을 넓히는 지도력의 성격을 띤다. 혁신을 위해서는 결국 지식, 감정, 영감 차원에서 방향과 동기를 제공하
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대해본다.
참고자료
허중경(2002), 공공관리론, 한국방송통신대학교출판부
은재호(2007), 정부혁신의 이해, 한국행정연구원
유민봉(2006), 한국 행정학, 박영사
버트 나누스(2006), 리더와 리더십, 황금부엉이 서론
본론
1. 공공성의 의의
2.
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