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급여의 방식
1) 통합급여의 문제
2) 보충급여의 문제
3. 제도의 관리운영
1) 부정수급자 문제
2) 정부의 재원배분 문제
3) 인력과 체계의 부족문제
Ⅳ. 국민기초생활보장제도, 어떻게 해야 할까?
1. 대상자 선정기준의 개선
1) 최저생계비
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기초생활보장제도의 급여들을 따로 따로 분리하여 필요한 수급자 즉, need가 강한 수급자에게 제공되어야 한다. 이런 기초생활보장제도의 통합급여방식은 다른 나라에서도 잘 볼 수없는 형태로 급여가 필요한 저소득층을 사각지대로 몰아넣
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해이에 대한 해소방안
1) 근로소득공제제도 도입
2) 근로지원세액공제 제도 도입
3) 통합급여체계의 개선
4) 급여조건, 급여 내용, 급여산정방식 등의 차별적 적용
5) 세금공제제도의 도입
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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국민기초생활보장제도 수급자의 근로활동을 장려하고 탈수급을 촉진할 수 있는 제도적 개선이 뒤따라야 한다는 것이다. 이를 위해서는 보충급여방식을 개선하고 통합급여체계를 개별급여체계로 전환할 필요가 있다. 이와 더불어 자활사업
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국민기초생활보장제도의 보호로부터 배제되어 있다. 이는 기초생활보장제도의 급여가 전부 혹은 전무(all or nothing)의 통합급여방식을 취하고 있기 때문이다.
두 번째 문제, 수급자의 근로의욕 저하도 국민기초생활보장제도의 문제점 중 하나
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통합이 촉진되도록 사회복지제도가 정착되어야 하겠다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 강신욱 외 공저(2012), 국민기초생활보장제도 개편에 따른 저소득층 소득지원제도 발전방향, 한국보건사회연구원
2. 탁명화 저(2008), 국민기초생활보장제도 급여체계 개
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기초생활보장법의 쟁점과 개선방안“, 국민기초생활보장법의 올바른 정착과 지역사회안전망 구축을 위한 경기지역 토론회 자료집, pp. 3 - 18
박윤영(2000), “주거급여의 문제점과 개선방향”, 기초생활보장제도 급여결정방식 및 행정인프라에
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급여제공 형태의 비합리성
국민기초생활보장제도는 생활이 어려운 모든 국민들을 생계급여의 대상으로 포괄하였음에도 불구하고 급여의 수준이 최저생활을 유지하기에 적정하지 못한 것으로 평가되고 있다. 생계급여는 매년 보건복지가족
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국민기초생활보장제도 수급자의 근로활동과 탈수급을 촉진하기 위한 지속적 제도개선이 필요하다. 단기적으로는 국민기초생활보장제도 내부에서 보충급여방식을 개선하고 통합급여체계를 개별급여체계로 전환하며, 조건부과제도와 자활
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제도 개선방안 연구”,『한국보건사회연구원』, 2004.
- 이성희,원종욱, “조건부수급자의 자활사업 참여와 불참간 의사결정 요인분석”,2004.
- 박용순. “ 빈곤과 자립” 2001.
- 강남식정진주백선희, “성주류화 관점에서의 국민기초생활보장
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