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기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생활급
II. 부가급(수당)의 종류
1. 직무가급적 수당
2. 생활보조급적 수당
3. 지역수당
4. 조정수당
5. 성과급적 수당
6. 초과 근무수당
III.
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기본급은 보수 중에서 기본적인 부분을 말하는데, 기준근무시간에 대한 보수로서 모든 공무원에게 지급된다. 기본급은 보수충액에서 중요한 부분을 차지하면서, 동시에 각종 수당이나 연금 등의 산정에서 기준이 된다.
기본급을 결정하는 기
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기본급, 연 장, 야간, 휴일근로수당 및 월차수당으로 구분하여 급여대장을 작성하여 온 사실 및 최저임금법이 1986.12.31. 제정되고 동 시행령이 1987.7.1. 발효됨에 따라 노동부는 매년 최저임금을 결정 고시하여 왔는데, 최저임금은 1일 8시간 을
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• 기본급; 본인급·능력급·근속급으로 구성되므로 가족급·지역급·임시상여·시간외 임금과 같은 여러 수당은 이에 포함되지 않는다. 기본급의 설정은 작업분석을 통한 작업의 평가에 의해 이루어진다. 기본급은 일반적으로 상여금이나
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는 드물게 기본급 체계는 일본형 직능급 형태를 도입하였고 기본급의 인상은 미국형의 연봉제 즉, merit pay system을 도입하였다는 데 있다. 동양제과의 연봉제는 동양적인 능력주의 임금제도와 서구식의 성과주의 임금제도를 조화하고자 노력
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임금체계는 임금총액 중 기본급이 낮고 수당도 복잡하다. 따라서 임금의 안정성을 기하고 임금관리를 용이하게 하기 위해서는 임금체계의 단순화가 요구된다고 하겠다. 즉, 복잡한 수당을 단순화하여 기본급에 포함시킴으로써 기본급을 상
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1로 나누어져 매달 지급된다. 기본급, 각종 수당, 상여금은 모두 연봉으로 흡수되는 경우다. 또 하나는 기존의 기본급과 상여금 및 기타 수당 중에서 불변적인 수당을 포함하여 개인별 연봉으로 산정되고 개인별 연봉은 기본급과 능력급으로
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. 그리고 임금교섭을 할 때도 임금인상율은 기본급 기준 인상율(이른바 ベア) + 승급율로 발표하기 때문에 노동조합은 기본급의 구성비가 커지는 것을 원한다. 그리고 기본급 이외의 임금항목을 만들 필요성이 없다.
반면에 우리나라의 기업
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러한 지표들을 채택하지 않았다.
생활보장적인 의미로서 근로자 1인당 기본급의 4개월 분은 고정상여금으로 보장해 준다. 한편, 상여금 지급률의 상한선은 기본급의 8개월분으로 설정하고 있다. 상하한선 결정에는 과거의 지급실적이나 동종
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2016 종사자(생활시설) 인건비가이드라인
별표1 2016년 사회복지생활시설 종사자 기본급 권고 기준
(단위：천원/월)
직위
(호봉) 원장 사무
국장
과장 및
생활복지사
생활지도원
선임 직원 관리직 기능직
1호봉 2,373 2,123 1,918 1,797 1,639 1,546
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