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정신 : 이론과 실천 = Entrepreneurship : Theory and Practice / 김영수 [지음].
임진혁. (2020). 기업가정신개론: 기업가적 마인드셋. 경기대학교. http://www.kocw.net/home/cview.do?mty=p&kemId=1375361
김도희, & 남정민. (2019). 사내기업가정신과 구성원의 직무만족 및 이
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기업가정신과 구성원의 직무만족 및 이직의도에 관한 다수준 분석(multi-level analysis) : 사내기업가정신의 영향력과 조직신뢰의 조절효과 검증』, 김도희, 남정민, 단국대학교, 2017.
-『공공조직의 사내기업가정신 인식이 조직유효성에 미치는
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직무안전성
(1) 조직문화의 의의와 기능
(2) 직무안정성의 개념과 의의
(3) 최고경영자의 리더십유형과 조직문화의 관계연구
(4) 최고경영자의 리더십유형과 직무안정성과의 관계연구
4. 변혁적 리더십의 직무만족과 서비스품질
(1) 변혁
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기업가정신이 사회복지 조직 내의 협조적행동과 성과에....) 숭실대학교(국회도서관 참고)
강종수. 2012. 사회복지조직의 사회자본과 직무만족 및 조직몰입의 관계. 한국산학기술학회(한국교원대학교 도서관 참고) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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직무만족과 더불어 구성원들이 조직에 얼마나 애착을 가지고 헌신하려는 가를 보여주는 지표인 것이다.
Meyer & Allen(1991)은 조직몰입을 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입으로 구분하였다. 정서적 몰입은 조직의 구성원으로써 조직과 동일
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직무만족 및 직무성과에 미치는 영향“, 경희대학교 관광대 학원.
이광우, 2009, “지속가능한 사회적 기업의 성공요인에 관한 연구”, 숭실대학교.
이용탁, 2009, “사회적 기업가 정신에 관한 이론적 고찰”, 사회적기업연구 제 2권 제2호, 5-28.
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직무적합성이 경력만족에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개효과”, 중앙대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 밀레니엄 세대의 특징
2. 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례
Ⅲ 결론
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만족은 새로운 기업을 창업하고 이를 성공으로 이끌어 가는데 있어 강력한 자양분을 제공한다.
4. 바람직하지 못한 창업자 유형
창업을 시도하는 기업가는 대개 나름대로 강한 의지와 정신력으로 사업을 성공으로 이끌고자 하는 욕구를 가지
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있겠다. 1. 기업가정신의 이해
1)환경변화와 미래
2)기업가정신
2. 기업가정신의 개발
1)기업에서 기업가정신의 개발
2)기업가정신의 핵심요소
3)바람직한 인재상
3. 기업가정신의 전망
1)기업가의 전망
2)기업가의 스트레스와 갈등
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기업가정신
- 사전적의미
2. 현재의 우리나라 기업가정신을 확립한 사람들
- 이건희 삼성그룹 회장
- 경주 최씨 일가
3. 미래를 이끌 기업가정신으로 무장한 사람들
- ‘스포티즌’ 심찬구 대표
- ‘맥쿼리IMM 자산운용’ 이지형
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