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사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도
목적
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❖ 기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다
❖ 분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시
사회
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볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 살펴보았다. 직장인들이 가장 선호하는 일터의 기준으로 급여보다 기업복지제도가 1위인 것으로 나타났다. 하지만 이러한 기대와 선호에 민간 기업
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기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 서술해 보았다. 기업복지는 기업의 입장에서는 기업생산성에서 가장
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M의 복리후생제도는 "직원의 안전과 복지를 생각하는 기업"이라는 정신 아래 직원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 하는 데 있습니다. 또한 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits)의 실시를 통하여 직원의 다양한 복리후생 요구에 가장 효과
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제도를 도입하여 노사 모두 상당한 성과를 거두고 있는 기업이 대한 사례를 널리 홍보할 필요성이 있다.
2)효과적 변화관리
선택적 복리후생제도의 도입이 저조한 이유의 하나는 현행 공급자 위주의 기업복지제도 하에서 기득권을 유지하고
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제도화가 노동자 전체의 장기적인 이해와 반드시 일치하지 않을 수 있다는 것을 현재 나타나고 있는 몇 가지 결과들만을 놓고 볼 경우에도 분명히 드러난다. 기업복지의 수혜자인 노동자들은 독과점 부문, 공공부문 등의 일부 노동력에 국한
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기업복지는 더욱 발전될 것으로 예상하며, 이러한 기업복지는 우리사회를 보다 풍요롭게 한다는 것에서 그 의의를 찾을 수 있지 않을까 하고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
선진기업복지제도의 이해 최수찬, 원경림 외 3명 저 | 양서원 | 2013.01.
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기업의 복지정책과 비용에 대한 신뢰성과 투명성을 높이는 결과를 얻었다.
그러나 노동환경이 과거와는 또 다르게 변하고 있고, 구성원들의 요구와 다양성이 증가함에 따라 현 선택적 복리후생 제도에서도 문제점이 나타나고 있다. 포스코
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전문기관을 통한 비용의 절감과 효율화를 도모할 수 있는 장점과 함께 기업복지 중 근로자의 인사관리 제도와의 관련성이 요구되는 부문에 있어 협조가 원활하지 않을 수 있고 또한 기업복지와 연관된 서비스 제공과 관련된 노하우 축적기회
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기업복지비는 외환위기 이후 대부분의 기업에서 삭감되었으나 1999년부터 다시 증가추세로 반전되어 오늘에 이르고 있다. 기업복지비가 차지하는 높은 비중에도 불구하고, 일부 기업에서만 선택적 복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의
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