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인사정보
인제상
-창조적 예지를 갖춘 전문인
-주인정신이 투철한 조직인
-올바른 가치관을 지닌 사회인
<인재는 기업의 가장 큰 재산입니다>
인재제일, 책임경영정신에 입각한 경영방침은 오늘의 대한제당이 미래 선진기업으로 뻗어
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인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원, 2000 Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS
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인사관리협회, 2008
이임정 외 2명, 우리나라 기업이 선호하는 인재상에 관한 연구, 대한경영교육학회, 2006
정희진, 글로벌 인재의 육성, 한국인사관리협회, 2008
전동화 외 1명, 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 대한경영정보학회
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기업의 현지 인사관리 포인트, 김진구, 2008, LG주간경제
-中國에 적합한 마케팅전략 7, 허원무, 2002, LG주간경제
-기업 해외진출의 성공의 조건 , 김득갑, 2004, SERI
-한국 기업이 가야 할 길, 정영록 교수,SERI Ⅰ. 서론
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인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
>통계
-행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
-한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』 1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유는
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기업으로서 공헌하기 위해 해외 철강회사의 KM 구축, 지원 및 교류를 강화하는 등 국내외에서 지식기업 포스코로서의 위상에 걸 맞는 활동을 하고 있습니다.
Ⅲ. 결 론
인사관리는 기업의 생산적 목표를 달성하기 위해 노력하고 조직 내의 이
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장학금 2009-02-16 13:19
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=008&aid=0002102985
-유한양행, 기업가정신 서린 성장전략 절실 머니투데이
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2012042014181811791&outlink=1
-[100년기업의 조건]윤리경영·사회공헌의
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기업문화를 창출할 수 있게 될 것이다. 이처럼 정보화 영향으로 인적자원관리 업무에도 많은 변화가 예견된다. 따라서 정보화시대를 대비하여 기업문화, 조직체계, 조직관리, 업무처리절차, 인사부서 기능 등의 재정립이 필요하다. Ⅰ. 서
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기업분석
부산은행
1.기업개요
2.경영비전 및 기본원칙
3.경영목표 및 과제
4.산업의 특성과 성장성
5.시장 점유율과 경쟁요소
6.부산은행 경영전략
7.부산은행 재무정보 분석
8.부산은행 인사제도와 직원의 현황
9.부산은행 복리후생 제
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인사원칙․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 5p
2. 인사제도․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ R
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