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현실 분석 및 개인적 의견
6. 파견노동자들의 노동현실 개선을 위한 방안
1) 파견근로자보호 등에 관한 법률 개선방안
2) 불법파견의 남용방지
3) 파견노동자의 집단적 노사관계의 명확화
4) 근로조건의 개선과 정규직근로자와의 차별 해소
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현실 및 개선방안
1) 비정규직 노동자의 의미
2) 비정규직 노동자의 현실
(1) 비정규직 확산과 고용불안
(2) 극심한 차별
(3) 노동권 무력화
3) 비정규직 문제해결을 위한 합리적인 대안
(1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 비정규직의 문제해결
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현실적으로 가능하고 이들의 행위에 대한 명확한 법규정과 근로감독이 어렵다면 현재의 문제를 해결하기 위한 근로자파견제도의 개선방안이 도출되더라도 결국 다른 형태로 그 문제는 계속 남아 있게 될 것이다. 그러므로 전체 비정규직에
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현실이 어떻게 변하고 있는지 서술
3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
1) 대면 서비스업 (도?소매업, 음식숙박업, 교육서비스업 등) 의 고용감소
2) 항공업과 여행업의 고용감소
3) 새로운
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노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.
파견노동자라 하더라도 기업으로부터 공정한 대우를 받고 있다는 생각을 갖도록 하는 것이 중요하다. 정규직과 같은 교육 프로그램 제공, 복지후생 등을
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노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의 새 일자리를 만들 수 있을 것이다.
일자리 만들기와 일자리 나누기는 비슷하게 들리지만, 접근법은 전혀 다르다. 그렇다면 일자리 나누기의 현실적 대안에는 어떤 것들이 있을까? 먼저 꼽은 것은 유한
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노동자들에 대한 심각한 차별 때문에 순기능보다 역기능 측면이 더 많이 부각되고 있는 것이 현실이다. 홍익대 청소부 노동자 파업 사태는 파견노동자의 현실을 단적으로 보여주는 예라고 할 수 있다.
이번 사태처럼 파견노동자들이 노동조
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현실화해야 된다. 처음 계약할 당시의 내용을 성실히 이행하여야 될 것이며, 이에 대한 감독·규제가 있어야 될 것이다. 그리고 비정규직 노동자들이 직장 내에서 정규직 직원과 같은 대우(식당에서 밥 함께 먹기, 도서관이용 허용)를 받을 수
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노동자들이 일시에 단행하는 총파업은 자본주의와 국가질서를 파괴할 수 있는 유일한 수단으로 간주되었다. 그러나 혁명적 생디칼리슴은 소수의 신념에 불과하였다.
프랑스에서 노동자들의 처지를 현실적으로 개선하는 일은 국가 사회입법
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노동자들의 희생이 있었다. 이러한 노동자들의 희생 속에서도 나아지지 않는 현실과 노동현장에서 일어나는 많은 문제점들 그리고 자본주의의 모순 등을 주제로 한 노동문학이 등장하면서 한국 문학 흐름의 한 갈래를 형성하게 되었다.
최두
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