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파견노동자에게는 ‘다양한 취업의 기회’를 제공할 수 있다. 하지만 우리나라는 파견노동자들에 대한 심각한 차별 때문에 순기능보다 역기능 측면이 더 많이 부각되고 있는 것이 현실이다. 홍익대 청소부 노동자 파업 사태는 파견노동자의
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파견사업주와 사용사업주의 의무에 대한 규정 중 현실과 부합되지 아니하거나 불분명한 일부 조항, 예컨대 재해보상, 사회보험 관련 규정 등에 대해서도 보완이 필요할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 참세상, 홍익대, 새해 첫날 청소노동자 ‘전원
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파견제도 변화 방향, 한국노동연구원 2007 파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.
1. 서론
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 개념과 분류
4. 비정규직 고용 처우 개선 추구
5. 파견노동자의 정의
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(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
Ⅲ. 결 론 8
Ⅳ. 참고문헌 8
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모색, 성신여대 대학원, 2008.
우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는
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