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노동조합의 조직형태 변천의 역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업
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노동운동의 고양기를 맞게 되었다. 조직측면에서 볼 때, 노조조직률이 과거와 달리 대규모 사업장일수록 높았는데 대기업에서 노동조합들이 새로이 결성되고 이들이 노동운동과 쟁의를 주도하였다. 그리고 노동자들의 연대행동과 연대조직
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노동조합은 본질적으로 기업별조합이다. 노동조합에의 가입 대상은 대부분의 기업에서 생산직, 혹은 사무직 중심의 정규고용 노동자들에 제한되어 있는 \'단일직종형의 기업별조합\'체제를 유지하고 있다. 그리고 이와 같은 기업별 조직형태
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조합원 대중의 참여와 동의를 통한 연대성과 노동계급 대표성 확보, 조직민주주의 강화, 현장조직력 강화가 혁신의 목표가 돼야 할 것이다.
※ 참고자료
- 노동부 홈페이지 (www.molab.go.kr)
- 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr)
- 한국노동연구원 홈페
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노동조합이란 집단적인 힘을 통해서 사용자와 대항할 수 있는 영향력과 사회 내에서 압력그룹으로써 개인노동자를 보호하고 지원한다고 볼 수 있다. 그래서 노동조합이 조직되면 노동자들의 고용에 대한 동등한 지위에서고 각종 불리한 인
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조합원 수 기준)
［동향］
1987년을 기점으로 노동조합 및 조합원 수 증가
-6.29 선언 이후의 민주화 분위기,자유로운 노동운동현상
1989년 증가 추세가 정점에 달한 후 하락세 지속
-노조조직률이 낮은 서비스업의 증가
-권리보호법률의 재
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조직형태변경에 기인한 것으로 2003년에 이어 계속 감소하고 있는 것으로 파악된다. 그러나 조합원수는 2003년도에 약 0.7%가 증가하였던 반면 2004년도에는 약 0.8%가 감소하였다.
한국노총의 노동조합 수는 각각 3,714개소로 61.7%를 차지하고 있
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노동자들의 권위를 약화시키는 중요한 원인으로 작용하고 있다.
*목차
1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 노동조합의 특징
1) 노동조합의 조직형태
2) 노동조합 조직률
3. 단체교섭 제도
1) 단체교섭제도의 발달
2) 단체교섭구조
4. 단
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노동의 조직적 동원력 상실하게 만들고 협조적 노사관계 구축하여 합법화된 상급단체의 무력화 꾀함
3. 노동자정치운동의 주체역량 고립화 전략
* 민주노조 운동과 노동자 정치운동의 연대구조 형성되는 것 자체를 탄압
-김영삼 : 사노맹의
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조직, 조합원들의 성장에 의해 발전하는 조직, 100년을 내다보고 차근차근 힘을 키워가는 조직이 되기 위해 노력할 것이다. 그리고 동일노동 동일임금, 모성권, 직장내 성폭력, 직업병, 여성친화적 작업환경 등 여성노동자들의 특수요구를 단
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