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노사(집단)갈등이 발생하는 곳에 대한 구조적 문제점 분석, 중장기적인 구조개편 방안 마련, 필요한 재원이나 정책 마련 등 대안을 준비하여 구조적인 문제들을 해결할 수 있는 길을 제시해야 주기적으로 일어나는 택시를 포함한 도로운송업
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예로 목포에서 청계까지 버스를 이용할시 1500원이면 도착하지만 택시를 이용할시 그에 10 배인 15000원을 지불하여야 택시를 이용할수 있습니다.
또한 고속버스를 이용할시 목포에서 광주까지 6000원을 지불하여 도착할수 있는 거리를
택시를
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(비정규직노동)의 현황
Ⅳ. 비정규직조직화의 의의
1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화
2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선
Ⅴ. 비정규직조직화의 사례
Ⅵ. 향후 비정규직조직화를 위한 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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았다. 또 '웰빙 파업'이라는 신조어도 만들어 냈다.
3) 노사 협상 대상 명확히 해야
아시아나 조종사노조 파업은 여론 지지뿐만 아니라 승무원 등 내부 지지도 받지 못했다. '안전 확보'라는 자신들이 내세운 명분과 다르게 조종사노조는 국제
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노사간에 한 발짝씩 양보하고 깊은 대화를 통해서 노사관계 회복에 노력해 나가야 합니다. 또한 원만한 합의점이 도출되기 힘든 시점에는 노사 모두 적극적으로 중재를 통해 중재안을 받아들이고 장기적인 분규로 인해 사회에 대한 피해를
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적으로 넘겼으며 계장,반장들이 경영진에 소신 있게 직언할 수 있도록 열린 조직문화도 구축하게 된다. 특히 노사문제에 대한 인식이 부족한 임원은 등용하지 않겠다는 당시 최고경영자의 약속으로 노사관계의 대립이 수그러들었다.
회사측
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노사관계 정립방향, 경제민주화의 기본구상, 한국경제연구원, 1988
김수곤, 하태현 : 노사관계 사례연구, 서울 한국개발원, 1982
곽만섭 : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문, 1990
박
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노사관계를 바탕으로 GT-5 구축을 위해 노력할 것이다’라고 밝혔다. 사례분석(2003년 임·단협을 중심으로)
1. 임·단협 쟁점사항
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 차별철폐
2. 합의의 의미와 특징
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사례
(1) 성모병원 쟁의조정 사례
(2) 포스코! 끝나지 않은 분쟁
4. 우리나라의 분쟁조정제도
(1) 노동분쟁조정제도의 개요
(2) 노동분쟁조정 절차
(3) 권리분쟁의 판정절차
(4) 노동분쟁조정의 문제점
5) 노동분쟁조정의 발전방안
5. 외국의
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파업 사실상 타결_미디어다음
http://media.daum.net/society/others/cluster_list.html?clusterid=329831&newsid=20110426194704433&clusternewsid=20110426194704433&p=yonhap 1. 노사관계사례
2. 사례 분석 및 입장정리
(1)노사분규
(2)비평
- 노동자측 입장
- 사용자측 입장
3.
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