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근로자가 지각한 우울, 자기 효능감, 사회적 지지가 작업 생산성에 미치는 영향, 연세대학교 석사학위논문, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘근로조건‘의 결정
1) 근로계약과 근로조건
2) 근로시간과 근로조건
3) 임금과
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배제와 신빈곤
(1) 사회적 배제의 개념과 특성
(2) 신빈곤의 개념과 특성
2) 빈곤문제를 특정 세대 문제로 보는 시각의 문제점
(1) 빈곤층을 배제시키는 탈빈곤 대책
(2) 필수적․기초적 복지서비스로부터 배제되는 저소득층
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주관적 삶의 질의 구성요소
7. 생활만족
8. 정적 정서
9. 부적 정서
Ⅲ. 기혼여성의 역할
Ⅳ. 기혼여성의 자기개발
1. 기혼여성의 자기개발 사례
1) <사례1> 33살의 결혼 8년차 주부
2) <사례2> 38살, 결혼 12년차 주부
3) <사례3> 36세, 결혼 14
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비정규직 근로자들을 위한 연금 및 실업보험과 관련된 보호가 절실히 필요한 시점이기도 하다.
<참고 문헌>
1. 심창학, ‘유럽 비정규직 근로자의 사회보장’ 한국사회보장학회(2005)
2. 윤정향, ‘비정규노동자의 사회보험 배제원인에 관
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비정규직 근로자들이 이 제도들로부터 배제되었을 것이라고 추정할 수 있기 때문이다.
둘째, 우리나라 고용보험제도 전반에 걸친 개선책(관리, 운영주체, 사무조합, 고용증명서제도 등)은 다음과 같이 정리할 수 있다. “고용보험의 관리운
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비정규직근로제도의 개선방안에 관한 연구 / 손호진 ,성결대학교
정규직과 비정규직 근로자의 근로조건 격차가 삶의질에 미치는 영향/김인규, 대구대학교 대학원, 2004
한국 비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구/ 신승배 ,고려대학교, 2
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비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직근로자)의 유형별 분류
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점
1. 공공부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체
2. 공
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비정규직을 보호하라는 요구는 설득력이 약해질 것이다
참고자료
1. 정이환 외, 『노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 2003
2. 황수경 외, 『한국의 임금과 노동시장 연구』, 한국
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비정규직의 불안정 노동 : 비정규 고용형태별 노동법과 사회보장법에서의 배제, 한국노동연구원,
노동정책연구.15권1호, 서정희. 2015.3
-비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 교환이론적 관점을 중심으로.『경영학연구
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근로자 활용을 방치함으로써, 결과적으로 정규직의 대체현상을 초래하였다. 그러나 이제는 경제상황이나 노동력의 수급상황이 개선된 만큼 새로운 관점의 접근이 요구된다. 동일가치 노동에 대한 동일임금보장의 균등한 처우는 비정규직고
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