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노동조합연맹)과 비정규직아웃소싱
1. 비정규 활용에 대한 사회적 규제가 작동하고 있는 유럽대륙권의 비정규 활용방식은 파견, 아웃소싱을 물꼬로 삼고 있다
- 유럽 공통의 비정규활용에 대한 규제, 각국의 상용고용 원칙으로 한 고용관련
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노동자들은 현지 공장에서는 그들의 건강과 안전 등에 대해서 전혀 배려 받지 못한 환경에서 일을 하고 있다. 셋째로 여성노동자들의 성추행이나 임금차별에 대해서도 문제가 제시되고 있다. 여성 노동자의 대부분은 수시로 성희롱과 성폭력
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대부터 미디어 운동을 해온 여성주의자인 도로시 키드 교수가 말한 바로는 조선족 여성들을 비롯한 이주여성노동자들, 한국의 성산업에 유입되는 외국인 여성들, 그리고 우편주문신부들에 대한 얘기에 나는 새삼 가슴이 먹먹해졌습니다. 만
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신부 측의 물질적 지불 교환 원리가 보편적인 혼인 관행으로 자리하고 있는 것이다. 이러한 교환행위는 가사노동을 포함한 여성노동의 가치가 완전히 인정되지 않는 자본주의 사회가 떠안은 가부장제에서 기인한 것으로 결혼의 시작부터가
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노동신문, "저임금은 여성차별 원인이자 결과, 성차별·여성혐오 맞설 것", 양우람 기자, 2018.03.09>
5. 나의 의견
세계화의 추세가 가속화되면서 지구적 규모에서 인간의 이동이 일상화되고 있다. 자신이 태어나고 자란 곳을 떠나 다른 대륙,
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여성을 노동시장에 포섭하는 적극적인 정책은 공공부문에서의 여성할당제를 이용한다. 전형적인 국가군은 스웨덴을 포함하는 사민주의적 복지국가를 지향하는 국가들이다. 그러나 북구국가 중 노르웨이는 대륙형에 가까운 특성을 보이는
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신부, 무녀, 풍기상 : 여성(남성) 탈의실 직원
2) 근로기준법 제63조, 제70조 및 같은법 시행령 제37조에 의거
2-브로모프로판을 취급하거나 노출될 수 있는 업무 (다만 의학적으로 가임 가능성이 전혀없는 여성의 경우는 제외)와 노동부장관이 산
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노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이라는 점에서 특성이 있다
4. 오늘날 구체적인 입법정책에 있어서는 양자간에 서로 영향을 미치고 있지만, 법이론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다
Ⅹ. 근로자복지기본
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노동(남아프리카공화국노동)의 COSATU(남아공노동조합회의)
Ⅴ. 남아공노동(남아프리카공화국노동)의 여성참여정책
1. 여성 지도자의 발전
2. 여성의 문제를 단체교섭화 하기
3. 젠더 정책 문서의 채택
Ⅵ. 향후 남아공노동(남아프리카공
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여성인권연대, “한국의 국제결혼_실태와 정책” 2005.
국회통일 시대평등 사회정책연구회, “국제결혼 현황과 국적법 개정 방향에 관한 연구” 2002
[일다 www.ildaro.com] 2004년 6월 21일자 “국제결혼신부, 그 피해가 늘고 있다
[경향신문] 2005년
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