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단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가?
부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이가 있으며 그 원인은 무엇인가? 미국의 Wagner법과 Taft-Hartley법의 차이는 무엇
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노동법, 박영사, 2005
박홍규, 노동단체법, 삼영사, 2002
신인령, 노동법 판례 연구, 이화여자대학교 출판부, 1995
윤욱현, 새 노동법 해설, 한국경제신문사, 1998
임종률, 노동법(제5판), 박영사, 2005
[논문]
이원희, 부당노동행위 또는 부당해고 등에
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의미와 문제점
1. 복수노조 전면허용의 의미
2. 예상 가능한 문제점 분석
Ⅳ.복수노조에 관한 외국(선진국)의 사례
1. 미국(United States)의 배타적 교섭제도
2. 프랑스(France)의 대표노조제도
2-1.노동조합의 대표성
3. 일본(Japan)의 노사자율적
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노동법률, 2001.5 I 서론
1. 연구 목적
II 본론
1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미
1) 단체교섭권
2) 단체 교섭권의 내용
2. 복수노조의 의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2) 미국
3) 일본
4.우리나라 노사관계법 등
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부당노동행위의 증가
2. 노조간 마찰과 대립의 발생
3. 노동조합의 교섭력 저하
4. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여 정도
5. 복수노조의 설립에 대한 전망 및 설문자료
(1) 복수노조 등장에 대한 전망
(2) 설
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등의 기본권 보장에 있어서 불충분한 것이라고 하지 않을 수 없다. 따라서 인사 경영사항의 단체교섭대상에 대한 부정 내지 일정한 범위내에서의 인정 등의 입장에 대하여는 위 기본권의 실천적 의미에서도 그 타당성에 의문을 갖는다.
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노동)의 실태
1. 정규직 대체
2. 중간착취와 저임금노동
3. 광범위한 불법파견(위장 도급)
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 허용범위
Ⅵ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주
Ⅶ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주
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노동자를 직접 고용하여 기본권을 보장해야
3) 파견노동자의 차별 금지를 실시하여야
4) 불법파견 근절, 파견법 철폐와 직접고용 보장
5) 노동권 보장을 하여야
6) 관련 제도와 법의 정비해야
5. 파견노동자의 문제점 해결에 대한 나의 제
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노동자의 파편화, 독점자본주의 하에서의 노동자의 동질화를 주장했던 과거의 이론들은 적실성을 상실하고 있다. 이제 일국단위의 계급분석은 점점더 의미를 상실해 가고 있는 것이 현실이다.
한국 역시 예외가 아니다. IMF 체제 하에서 구조
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노동기본권(공공부문노동기본권)과 직장협의회제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 사례
1. 프랑스
1) 전체적인 특징
2) 단결권보장과 조합결성형태
3) 단체교섭권과 교섭구조
4) 단체행동권(쟁의행위권)
2.
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