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부당노동행위가 조합활동을 침해하는 영향은 점차 더 확산되기 때문이다. 구제명령의 이행이 너무나 지연되는 경우 구제명령대로 이행된다하더라도 이미 구제될 수 없는 시점에 이르게 되며, 때로는 근로자측은 그 이행의 효과 자체를 포기
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부당해고와 부당노동행위 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
Ⅳ. 영업양도와 근로승계 판례
1. 판례 1
1) 사안
2) 판시
2. 판례 2
1) 사안
2) 판시
3. 판례 3
Ⅴ. 제조물책임법 PL 판례
1. 판례 1
1) 사고
2) 결
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노동 단체의 입장
Ⅳ. 금융부문의 문제점과 과제
1. 금융부문의 근본문제
2. 자주성의 상실
3. 책임경영 체제의 부재
4. 감독의 부실
5. 부실 금융의 경제적 효과
Ⅴ. 금융부문 개혁의 기본과제
1. 금융개혁 관련법의 문제점
2.
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노동법. 박영사.
박창용(2007). 비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사
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노동조합 운동으로는 확보되기 어렵다. 왜냐하면 자본의 입장에서는 적대관계를 노골화(계급투쟁)시키기보다는 분배관계로 제도화(분배투쟁)시키는 것이 갈등관리와 체제관리에 훨씬 효과적이기 때문이다. 경제성장 일변도의 정책으로 인
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노동조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당
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민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(5) 민영화의 형태 및 방식
(6) 공기업 민영화의 추진경과와 성과
(7) 민영화와 노사관계
① 공공부문 구조조정의 고
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노동시장은 기대와 달리 여성에게 불리하게 작용할 가능성이 높으며 이러한 노동시장에서의 고용상차별은 여성의 성장가능성을 위축시킨다. 대부분 기업들은 채용, 승진 등에서의 남성 우대를 남녀간 생산성의 차이에 기인한 합리적 선택으
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관련 규제
3. 회사제도
4. 시장중심 기업구조조정의 촉진
5. 노동시장의 유연화
6. 지배구조개선 및 경영투명성 강화장치의 보완
7. 은행의 소유·지배구조에 대한 제한 완화
Ⅳ. 기업정책의 평가
Ⅴ. 기업정책의 개선방향
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행위의 위력에 의한 업무방해죄 규정의 위헌성, 노동법학 8, 1998.12 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기본권의 본질적 내용 보장(제37조 제2항 단서)
1. 기본권규범의 구조
2. 기본권과 인권
3. 기본권의 본질적 내용 보장
Ⅲ. 일반적 법률유보에 의한
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