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노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ. 향후 노동자조직의 발전 과제
1. 사회
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대안들을 검토할 수 있는가?
★ 공장입지요인으로서의 노동력의 조건을 설명하라.
10장 시설배치 서술문제
★ 자재취급(운반)을 최소화하는 배치가 최선의 배치라 하는 것에 대하여 논하라.
★ 유연성이 높은 시설배치란 어떤 배치를
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관계 6
가. 조화관계 6
나. 갈등관계 7
다. 행정이념 간의 조화가능성 7
4. 한국의 행정이념의 우선순위 8
5. 신행정학 8
가. 신 행정학의 성립 배경 8
나. 신행정학의 의의 8
다. 신행정학의 내용 9
라. 신행정학의 한계 10
6. 결
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오히려 떨어지고 있어 앞으로 경영자의 지식과 능력을 더욱 개발하고 확대시키기 위해 교육훈련을 보다 강화하고 교육프로그램 또한 획기적으로 바꾸도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
곽수일 외, 1994 - 현대기업 경영학원론, 영지문화사
서
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오히려 떨어지고 있어 앞으로 경영자의 지식과 능력을 더욱 개발하고 확대시키기 위해 교육훈련을 보다 강화하고 교육프로그램 또한 획기적으로 바꾸도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
곽수일 외, 1994 - 현대기업 경영학원론, 영지문화사
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분의 안정을 통한 정책 및 행정의 일관성 유지가 강조되고 있으며, 퇴직률도 낮고 사기업 등 민간부문과의 교류도 억제된다. 미국의 경우는 공무원의 전직률이 높고, 특히 고급관료들은 공직에만 종사해 온 사람이 오히려 드물다. 1. 미국
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교섭진행관련 회사 기본입장
정부측 입장
일반근로자 입장
part 3
파업의 영향
조정과정에서의 문제점
아시아나파업이 남긴 교훈
해외의 파업 대처사례
3. 결론
대안제시
맺음말
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노사관의 중요성 대두로 노동행정체제의 합리화문제가 쟁점화 되므로 노동행정의 분권화와 지방자치단체와 지방노동행정과의 관계를 어떻게 설정발전시킬 것인가를 적극 검토해야 한다.
다섯째, 변화된 현실에 맞게 노동법을 전면 개정해
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노사관의 중요성 대두로 노동행정체제의 합리화문제가 쟁점화 되므로 노동행정의 분권화와 지방자치단체와 지방노동행정과의 관계를 어떻게 설정발전시킬 것인가를 적극 검토해야 한다.
다섯째, 변화된 현실에 맞게 노동법을 전면 개정해
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노사관계 모형에 관한 연구, 국민대학교경영연구소, 1998
조난심 / 21세기 도덕 교육의 방향, 전라남도교육청, 2001
최종혁 / 21세기 민간부문의 복지환경과 과제, 한국사회복지연구회, 1999 Ⅰ. 21세기(21C)의 그린벨트
1. 그린벨트의 조정내용
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