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기업의 능률적 관리에 적합한 인재를 흡수하는데 적합치 못하며 시험제도를 기초로 형성된 특권적 신분제도는 각인의 업적이나 능률에 의한 자유로운 승진을 저해하여 창의와 능률성을 결여케 한다. 1. 공기업과 사기업의 비교
2. 공기
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기업의 생산성을 늘리는 것보다 훨씬 더 쉽고 위험부담을 덜 안는다. 그러나 반면에 조산원같은 역할을 맡는 것이 국가가 기업에 의존하게 만드는 길이기도 하다. 기술적이고 경제적인 요건이 까다롭다고 하면 할 수록 사기업을 끌어드리기
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기업과 지방공기업으로 분류)
ex)서울메트로는 지방공기업 한국전력공사는 국가공기업
공기업의 필요 요건
1)출자와 경영을 국가나 지방자치단체가 담당→공익사업체
2)기업적인 성격, 즉 수익성이 있어야 함
즉, 공공성(사기업에서
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기업운영의 자유에 있어 doi moi 이후 가족 소유 중심의 사기업이 발전되었다. 하지만 과도한 관료제, 처벌성 조세, 불명확한 법제로 해서 민간 경제의 발전이 그리 빠르지는 못한 실정이다. 투자의 자유에 있어서는 민간부문의 이자율이 국영
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사기업에서 사용할 수 있도록 하는 결과를 가져오게 되었다. 그리고 이러한 미국의 정책은 다른 여러 국가들에게도 영향을 미치게 되었다.
작전 수행 결과적으로 보았을 때, 미국은 민간 군사 업체에 용역을 줌으로서 많은 이득을 볼 수 있었
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기업의 특성
경영목적은 공익 : 공기업이 갖는 공공성 때문에 사기업처럼 이윤의 극대화를 경여의 목적으로 삼을 수 없으며, 원칙적으로 이윤을 추구하여서는 안 된다.
2) 경제정책의 도구 : 국가가 경제정책을 집행하는 과정에서 이윤동
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사기업으로서의 택배회사가 급증해서 경쟁관계를 가지고 있다. 우체국은 전국 지방, 산골 방방곡곡까지 영업망이 구축되어서 전국 어디에서나 택배가 가능한 장점이 있다. 그리고 공기업이므로 신용도 역시 좋고. 잘못되었을 경우 국가를 상
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단기간에 가시적 성과 거둬
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결
Ⅷ. 공기업의 국가별 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업의 민영화 등을 비롯한 과감한 경제개혁의 성공적인 실시로 최근에는 산업 경쟁력이 회복됨과 동시에 영국 경제는 활력을 되찾고 있는 것으로 평가되어 지고 있다.
한편, 우리나라 또한 IMF를 겪어 국가 침체를 경험했고 공기업의 민영화
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영리원칙에 입각한 사기업만으로는 경쟁이 곤란하거나 불가능한 분야가 생기게 되었다. 예를 들어 하수도, 도로 등의 분야이다. 뿐만 아니라 Keynes가 말한 유효수요의 부족으로 인한 국민경제의 경기후퇴를 되돌리기 위해서는 국가가 의식적
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