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성과급제도의 의의
Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점
Ⅴ. 성과연동형 보상체계로의 이행을 위한 기본방향
Ⅵ. 보상관리의 발전 방안
1. 제도화 방향
2. 임금 수준의 국제경쟁력 강화
3. 내부경쟁룰의 제도화
4. 투자로서의 인건비관리
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성과주의 인사제도의 적합성을 더욱 키워 나가야 할 것이다.
CJ의 임금제도 사례 분석
- 직무 성과급 Ⅰ. 서론
ㄱ. CJ 그룹 소개
ㄴ. CJ그룹 21세기 핵심 사업군
ㄷ. CJ의 현황과 비전
ㄹ. CJ의 인재상
ㅁ.성과주의 인사제도 소개
Ⅱ.본론
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성과주의 예산보고서가 제대로 작성되고 있지 않다고 볼 수 있다.
이런 문제점을 해결하기 위해서는 성과주의 예산보고서를 작성할 때에 일반인 또한 열람하여 쉽게 이해할 수 있도록 해야 하며, 내역 설명의 구체화, 명료화가 이루어 져야
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뉴퍼블릭 매니지먼트 즉 신공공관리론인데요 1980년대에 등장한 이론입니다.
성과주의 예산제도는 이 신공공관리론과는 밀접한 관계에 있기때문에
성과주의 예산제도의 속성을 이해하기 위해서는 신공공관리론의 속성을 이해하는 것이 중
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. 관료들이 여 전히 국민의 봉사자로서 남게 될 것인가, 아니면 자신들의 이익을 위하여 국민의 이 익을 저버리는 행동을 하게 될 것인가.
Ⅳ. 적용방안
1. 객관적이고 효과적인 평가체계를 구축해야한다.
2. 선의의 경쟁을 바탕으로 하는 공직
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성과급제도의 합리적 운영방안, 한국행정연구원 연구보고서, 1996
상공회의소, 성과배분 임금제도 도입실태와 발전방안, 1994
서연수, 성과급 보수제에 대한 교사의 인식에 관한 연구, 경원대 교육대학원, 1999유규창, 박유성, 21세기형 성과주의
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성과급제의 도입을 최고 경영자 차원에서 확고한 신념을 가지고 한국 기업 문화에 맞는 방식으로 적용하는 노력을 한다면 성과급제의 긍정적인 효과를 얻을 수 있을 것이다.
- 참고 문헌
성과주의 시대의 연봉제 실천 매뉴얼/ 안희탁 저/ 학
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성과급제가 쉽게 정착하기 힘들고 큰 효과를 보지 못하고 있기 때문이다.
참 고 문 헌
하상묵.(1996). "공무원 성과급(특별상여수당)제도의 합리적 운영방안". 한국행정연구원, 「연구보고」96-08
유구창.박우성.(2001). 「21세기형 성과주의 임금
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성과급 비중과 주인 - 대리인 이론, 행정논총, 2012.
강주상, 공무원 성과급제도 운영의 개선에 관한 연구, 전북대학교 행정대학원 논문, 2006.
기획재정부, 2012년도 공공기관 경영실적평가보고서, 2013.
김동배, 성과주의 임금의 도입실태와 시
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근대 자본주의 시스템의 꽃,
성과급 제도
문제 제기
실제로 기대한 만큼의 효과가 있는가?
동기 유발 효과는? 1. 문제제기
2. 이론적 배경
3. 분석
4. 결론
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