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정부혁신 적용에 대하여 살펴보았다. 신속한 의사 결정과 책임행정의 구현, 능력주의의 실현 등의 효과도 있지만, 민간경영에서 성공했다고 공공에서 성공한다는 보장이 없고, 공직내에서 갈등을 유발할 수 있는 문제점을 안고 있 다. 따라서
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정부관료제의 인사체제에 대한 역사적 고찰 :공직구조를 중심으로
고려대학교정부학연구소 ㆍ 주경일
'성과주의 공직문화' 정착을 위하여
중앙인사위원회 ㆍ 조창현
중앙인사위원회의 설치와 직업공무원제도
현대사회연구소 ㆍ 김민배
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조직혁신과 관련하여 대민 업무 부서들은 사업부서화가 필요하다. 그리고 지방정부에서 상업화 및 기업화를 적용할 수 있는 가능성을 검토할 필요가 있다. 또한 지방정부조직도 순수 정책입안기능과 사업부서기능을 과감히 분리하고, 일반
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정부의 최고책임자인 대통령이 공무원들에게 미칠 수 있는 영향력은 매우 크다. 대통령에 대한 국민의 지지도가 떨어지고 각종 정책에 대한 국민의 불만이 커지면 일선 현장에서 정책을 수행하는 직업공무원들마저 정책에 대한 신뢰를 하지
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성과주의 예산서 작성사례
라) 호주 주정부의 공무원 성과계약사례
마) NSW주정부의 목표별 성과관리 체계
바) 지방정부 통합성과관리지침서: A Training Package tool kit for Councils
<그림 차례>
<그림 1> 우리나라 기업의 성과주의 도입추세
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