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실적주의 인사제도)의 문제점
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국
Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 방안
1. 신분보장 문제
1) 계급정년제
2) 공무원 재임용제
3) 실적에 근거한 퇴
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 엽 관 주 의
Ⅲ. 실 적 주 의
Ⅳ. 외국의 사례
1. 이스라엘
2. 미국
3. 대한민국
Ⅴ. 발전방향 및 결론
<참고문헌>
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적주의의 폐혜
실적주의의 폐해로는 일반적으로 다음과 같은 것들이 지적된다. 첫째, 합리적인 인사행정을 추구하는 나머지 인사행정의 소극화 초래한다는 점. 둘째, 정실의 방지에 주력하는 나머지 인사행정의 집권화를 초래하여 창의적 인
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미국의 행정체제는 직업적 전문성을 추구한다. 인사행정에서 실적주의가 확립되어 연방정부 공무원의 90% 이상이 그 적용을 받고 있다.
4) 미국의 행정체제는 다른 나라와 마찬가지로 계서제적 관리를 원칙으로 하고 있다. 이는 아직도 부하
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실적주의를 훼손시키고 나아가 행정능률을 저하시키게 된다.
③ 할당제는 역차별의 문제를 야기시킨다. 목차
1. 엽관제의 탄생배경
1) 미국의 엽관주의
(1) George Washington
(2) Thomas Jefferson
(3) Andrew Jackson
2) 영국의 정
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실적주의를 조화시킬 방안은 무엇인가
1) 제한된 영역에서의 직위분류제의 도입
2) 계급제하에서의 직위분류제적 요소의 도입?강화(계직제 : Person-Job System)
Ⅵ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국
Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의
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미국의 행정 체제는 시대의 흐름에 따라 적절한 대안을 마련하며 발전을 거듭해왔다. 엽관주의로부터 엽관주의의 폐단을 극복하기 위한 실적주의의 대두까지, 미국은 갈등을 긍정적으로 해결하기 위해 여러 방안을 모색하고 수행해왔다. 현
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한 폐단을 겪었다. 이는 엽관주의와 정실주의가 전문성을 배제한 채 특정 기준을 바탕으로 인재를 관직에 등용시키는 수단이었기 때문이다. 이에 미국과 영국은 임의적인 기준에 의한 관료 임명에 한계를 긋고, 실적주의를 택했다. 행정의 안
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미국에 대해 바로알기, 화와이 대학교 정치학 박사, 1989 Ⅰ. 미국의 행정체제
1. 행정부(대통령 중심제)
2. 미국 관료제의 수립과정
1) 귀족주의 시대
2) 엽관주의
3) 실적주의
4) 대표관료제
3. 미국 관료제의 특징
1) 정치적 통
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미국의 행정체제는 직업적 전문성을 추구한다. 인사행정에서 실적주의가 확립되어 연방정부 공무원의 90% 이상이 그 적용을 받고 있다.
4) 미국의 행정체제는 다른 나라와 마찬가지로 계서제적 관리를 원칙으로 하고 있다. 이는 아직도 부하
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