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남긴 교훈
4. 사회적 위험에 대한 대책방안
1) 위험 주체별 안전관리 책임 강화
2) 위험에 노출되는 모든 사람 보호
3) 중대재해 재발방지 강화
4) 사업장 안전·보건관리시스템 내실화
5) 후속조치
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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안전보건연구원.
-정흥준 저(2019), 고용관계 다변화와 노동자의 이해대변, 한국노동연구원.
-최선화, 박광준 외 3명 저(2014), 사회문제와 사회복지, 양서원.
-조흥식, 김진수 외 1명 저(2017), 산업복지론, 나남 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 최근에 사
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현장에 잠재되어 있는 잠재위험발굴에서 부터 위험성평가 적용하는 부분까지 알차게 진행되었다.
*참고문헌
- 한국델파이 홈페이지 (http://www.kdac.co.kr)
- 중소기업청 원자재정보시스템 (http://www.wjj.go.kr/main.jsp)
- 한국수입업 협회 (http://www.koimai
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현장과 함께 생각하는 사회문제」, 삼우사, 2006
노동부 2005년도 노사분규통계 결과표.
민주노총, [2003 노동 탄압 백서], 2003
원석조, 사회문제론 양서원, 2007
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
산업안전관리공단 홈페이지 (http://www.kosha.or.kr/in
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우울증이 걸린 경우
2. 직장 내 성희롱으로 대인기피증이 걸린 경우 1. 산업재해의 개요
2. 산업재해의 종류
3. 현장실습생의 산업재해 처리
4. 산업재해 현황
5. 현장실습 중 주의해야 할 산업안전보건
6. 산업재해 예방
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안전교육의 기초부터 가르치고 장비를 착용하여
현장 실습이 되도록 지도하는 역동성이 있는 실습이 되어 무척 만족한다.
4. 전문성 향상 교육
교육의 질적인 면에 있어서 건설현장과 화학물질 취급, 화재보호지침 안전보건일반지침 등 안전
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안전보건위원회, 산재예방제도의 평가와 개선방안, 2006.
한국산업안전보건공단 산업안전보건연구원, 제3차 산재예방 5개년 계획수립 및 실천 전략을 위한 선행 연구, 2009. 1. 산업재해란?
2. 산업재해의 발생원인
1) 직접원인
2) 간접원
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안전 제도의 사각지대에 놓여 있는 인턴사원과 계약직, 실습생 등 산업재해 예방을 위한 법적 보호를 받아야 할 것이다.
계약직과 현장실습생이 참여하는 비정규직에도 기업의 사업주가 보호구 지급과 추락 방지 등의 안전조치, 보건조치 등
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안전보건법 시행규칙 제98조의 3의 규정에 의한 특수건강진단을 받도록 하고 그 결과를 제출하도록 해야 하며, 진단결과가 당해 사업주의 건강상태가 산업안전보건법 제43조 제5항의 규정에 의한 조치가 필요한 경우에는 승인을 하지 않을 수
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안전관리 등을 중심으로 훈련을 실시하며 훈련비는 전액 무료이다. 취업형태는 훈련 직종에 따라 상용직, 계약직, 일용직 등 다양한 형태로 이루어진다.
매년 공모를 통해 훈련실시기관(사회복지법인, 공공·민간직업훈련기관, 비영리단체 또
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