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업무 만족도
매우 불만족 불만족 보통
만족 매우 만족
문항 1) 업무의 신속성에 대한 만족도
문항 2) 업무의 정확성에 대한 만족도
문항 3) 업무 절차에 대한 만족도
문항 4) 업무량에 대한 만족도
문항 5) 번거로운 업무 감소
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업무처리에 대한 상사와의 관계, 스타일(Management style)에 관한 항목은 전직원이 70%이상의 상대적으로 높은 만족도를 보이는 것으로 나타났는데, 이들 항목 중 가정친화경영의 영향을 받은 것이라고 보여주는 부분들이 있다. 역할명확성부분에
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경(조명, 휴식공간, 식당 등)에 대한 설문을 조사.
2)종속변수
(1)업무 효율도 : 업무 효율도는 업무처리시간 단축, 처리 가능한 업무량 증대, 업무처리 비용 감소 의 세 가지로 나누어 각각의 해당하는 설문조사지를 리커트 척도로 작성, 조사하
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으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 되어 있다는 정도
급여수준
근무처에서 받는 정규적 보수와 특별급여
업무만족도
능력인정
간호사 자신의 업무능력을 상사가 평가 후 인정받는 기회
성취
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높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다. 최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로
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만족도란 간호사가 자신이 근무하는 간호환경에 대해 나타내는 긍정적인 반응의 정도를 의미한다. 간호사의 직무만족도를 높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다.
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보
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만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
(3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
최근에는 조직문화에 조직 구성원의 경쟁력에 매우 중요한 영향을 미치게 됨에 따라 많은 조직들이 가지고 있는 조직문화를 보도 건전
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업무성취감과 만족도를 높일 수 있도록 적절히 동기를 부여하는 것이 필요하다" 회사는 사람들이 모여서 성과를 창출하는 곳이고 따라서 그 구성원들의 업무만족도를 올려서 전체성과를 높이는 것이 중요하다. 그렇다면 회사는 업무만족을
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만족도 개선
운영만족도 개선
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받을 있도록 제도를 개선해 나간다.
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야 할 정규적인 업무량을 잘 조정해 나간다.
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복
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업무만족도를 높이고 조직만족도를 높일 수 있는 방안들을 생각해 보는 것은 조직관리의 가장 기초가 되는 과정이 될 것이다. 위에서 언급된 것처럼 간호업무를 좀 더 성과위주의 평가를 강조할 수 있도록 합리화시키고 전문직 간호사들을
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