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문제점
& 해결방안
Ⅱ. LOREAL 기업 소개
인적자원관리
인적자원관리의 문제점
& 해결방안
Ⅲ. 기업 간 비교 & 분석
Ⅳ. 결론
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구수연 차장
1. 파워의 남녀 차
1) 사회 시스템적 접근
2) 조직 차원적 접근
3) 대인 관계적 접근
2. 여성 파워 부족의 원인
3. 여성의 파워창출
Ⅲ. 인터뷰 분석 (현 우리사회 조직 내의 여성 파워의 문제점과 그 해결책)
결론
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여성의 경제활동 참여는 현저히 감소하는 경향을 보이고 있다. 남녀고용평등법이 제정돼 있지만 거센 구조조정 바람 속에서 현실적으로 거의 도움이 되지 못한 것이 사실이다.
여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서
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여성복지
1.여성수용자 인권보호 성인지적 정책이 해법"
법무부, 여성교도소 및 여성직원 확충 등 성폭력 대책 제시
2.“가사서비스 노동자도 엄연한 노동자다"
근로기준법 개정 통해 고용·산재보험 적용해야
#국민기초생활보장
1.‘고
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여성실업자의 설문조사
Ⅱ. 여성구직자의 설문조사
1. 실업기간
2. 취업하고자 하는 이유
3. 최소한의 희망임금(1일 8시간 근무 기준)
4. 희망하는 근무시간
5. 과거 노동 경력
6. 재취업을 위한 직업훈련 경험 여부
7. 구직과정 중 지원한
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여성을 성적으로만 바라보며 약자로만 보는 남성우월주의적 사고 역시 바뀌어야 할 것이다.
둘째, 피해자 자신의 적극적 자세의 필요성이다.
성희롱은 결코 개인문제가 아니라 사회적인 문제이며, 이에 적극적으로 대처하는 자세가 필요하
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여성의 경제활동 참여는 현저히 감소하는 경향을 보이고 있다. 남녀고용평등법이 제정돼 있지만 거센 구조조정 바람 속에서 현실적으로 거의 도움이 되지 못한 것이 사실이다.
여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서
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여성의 특성상 결혼과 육아 때문에 중간에 퇴사하는 일이 많습니다. 그러나 야근이 많아서 신규직원을 구하기가 매우 어렵습니다. 처리할 일은 많은데 직원을 구하지 못했을 때가 가장 힘들었고 현재도 모든 세무사들이 직원수급문제 때문에
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여성직원, 가정폭력전담반을 신설할 필요가 있는데, 그 이유는 전문적인 교육을 받지 않은 일선경찰들은, 특히 전통적 사고방식을 가진 남성의 경우, 고소나 고발을 받고 현장에 출동하여서도 공적 기관이 가정문제에 관여하지 않아야 한다
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직원수, 직원 수/제휴회사의 직원 수, 직원이직률, 평균근속년수, 관리자수, 여성관리자수, 훈련비용/직원 수, 직원평균연령, 40세 미만의 직원의 비율, 훈련시간, 상근장기근속직원수, 총직원수에 대한 상근장기근속직원의 비율, 상근장기근
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