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사의 성숙태도 측정을 위한 척도구성 연구\", 서울기독대학교 박사학위논문, 2020
5) 공정애. \"노인요양시설에 종사하는 요양보호사의 소진(burnout)에 관한 연구\", 고려대학교 석사학위논문, 2012
6) 권선덕. \"사회복지사의 소진실태 및 소진요인
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심리학회지: 여성, 2009.
한국직업능력개발원, KRIVET Issue Brief, 감정노동의 직업별 실태, 2013. 1. 감정노동이란?
2. 감정노동의 하위 차원
3. 감정노동의 구성요소
1) 표면행동
2) 내면행동
4. 감정노동의 효과
1) 감정노동의 긍정적 효
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supervision)의 개념과 영향 가. 손님의 갑질 (Customer Incivility) 나. 상사의 갑질(Abusive Supervision)3, 감정소진(Emotional Burnout)4, 반생산적 업무행동(Counterproductive Work Behavior)5, 고객의 갑질과 감정소진과의 관계
결론: 평가 및 해결방안
참고자료
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사의 이직을 줄이는 방안
1) 멘토링 활성화
2) 근무환경 개선
3) 긍정적 조직 문화 형성
4) 리더십 활용
5) 자율성 부여
6) 절적한 교육 활용
7) 민주적 의사결정 과정 형성
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
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이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구, 한국인적자원관리학회, 2010
- 편집부, 취업? 이직? 자신을 세일즈 하라, 네오넷코리, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이직의 정의
Ⅲ. 이직의 범위
Ⅳ. 이직의 효과
1. 부정적 효과
2. 긍정적 효과
Ⅴ. 이직
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도가 소진과 이직의도에 미치는 영 향관계 실증연구. 디지털융복합연구. 13:2, 205-213. 월드와이드
웹:http://www.earticle.net/Article/A240608에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
- 정미라, 정은. (2018). 임상간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도
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미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 경영연구소, 2012.
정미라, 정은, 임상간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 효과, 한국디지털정책학회, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한
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도 계속되고 있다. 이러한 시점에서 우리나라 사회복지관에 종사하는 사회복지사를 대상으로 한 전문성 연구는 큰 의미가 있다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김강민(2014). \"전문성인식과 직무환경이 요양보호사의 이직의도에 미치는 영향\". 미
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미치는 영향: 긍정 심리자본의 매개효과. 리더십연구.
우성민, 이진구 (2021). 상사의 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 미치는 영향. 역량개발학습연구.
이미현, 정진철, 오민정 (2015). 진성 리더십이 긍정심리자본 및 직무열
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사의 전문성은 더욱 강조되어질 것이다.
참고문헌
고명수·신경희(2015). 『사회복지실천기술론』 서울: 두남.
김강민(2014). \"전문성인식과 직무환경이 요양보호사의 이직의도에 미치는 영향\". 미래사회복지연구.
강길현(2012). “사회복지사의
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