|
노사관계와 정부의 역할 : 참여정부를 중심으로’, 연세대학교 경제대학원 : 서울, 2003
· 이동원 저, ‘협상이론의 적용 가능성에 관한 연구 : 한국의 노사관계를 중심으로’, 한국방송통 신대학교 평생대학원 : 서울, 2006 1. 우리나라 노사
|
|
|
자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으로써 국민적 공감과 지지를 획득하도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여태까지 우리나라 노사관계의 문제점과 노사관계 발전을 위한 각 주체의 역할에 대해 살펴보았다. 이
|
|
|
우리나라 노사관계의 문제점과 노사관계 발전을 위한 각 주체의 역할에 대해 살펴보았다. 이러한 점을 토대로 노동자와 사용자가 서로 상생의 노사관계를 구축하기위해서는
① 노사가 서로를 바라보는 시각부터 바로 세워야 할것이다. 과거
|
|
|
노사관계는 노사정 상호간의 자율성에 기반한 경쟁적 협력관계 혹은 갈등적 협력관계일 수 밖에 없다고 하겠다. 문제는 불가피한 경쟁과 갈등이 모두의 이익을 침해하는 식으로 발전하는 것을 막고, 생산성과 효율성의 증대를 통해 해소되는
|
|
|
노사협조의 방향
우리나라에서도 노사협조에 대한 일반의 관심이 점점 고조되어 가고 있다. 그럼에도 불구하고 아직도 경영의 역사가 짧고 건전한 노동운동을 위한 기반이 취약하기 때문에 노사관계관리상의 애로는 다른나라에 비할바가 아
|
|
|
노사문제에 대한 시각과 방향성이 결정될 것이다.
6. 우리나라 노사계의 문제
우리나라 노사계의 문제점으로는 잦은 노사분규와 갈등적·대립적 노사관계가 만연되어 있으며, 이로 인해 국제 경쟁력을 상실하여 많은 기업들이 해외로 이전하
|
|
|
노사관계 규칙제정에 중요한 역할을 한다. 먼저 자본의 구조(소유와 경영의 미분리, 재벌구조를 통한 경제력 집중)는 전근대적 노사관계와 노무관리체제를 개혁하기 힘들게 만드는 중요한 장애요인으로 작용하고 있다. 개인소견으로는 한국
|
|
|
노사관계로 나아가기 위해서는 개별 기업 내에서의 변화가 선행되어야 한다. 경영자와 노조 사이의 신뢰를 형성하기 위한 노력이 선행되어야 비로소 우리나라의 노사관계도 건설적이고 발전적인 방향으로 나아갈 수 있다. KD그룹의 협력적
|
|
|
에 정부가 노사관계의 중요한 당사자로 등장하게 되었다.
노사관계에서 정부는 기본적으로 노사 당사자가 문제를 해결하도록 도와주어야 하나, 친기업적반노동조합적 정책은 노동운동을 가급적 억제하게 되었고 정부가 직접 개입하여 과업
|
|
|
노사관계 동향
1. 노사관계 환경변화
2. 해고자유의 원칙과 제한조치
Ⅲ. 선진국 노사관계의 변동 추이
Ⅳ. Win-Win 교섭에서 본 우리나라 노사교섭의 문제점
Ⅴ. 노사교선전략으로서 Win-Win 교섭의 기법
1. Win-Win 교섭의 이론적 배경
2. Wi
|
|
메뉴펼치기
