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4. 급여의 특징
5. 급여의 구성
6. 국민연금 재원 조달 방식
7. 문제점 / 개선방안
Ⅳ. 고용보험
1. 정의
2. 도입 및 적용
3. 고용보험의 기능
4. 고용보험의 핵심사업
5. 문제점 / 개선방안
Ⅴ. 건강보험
Ⅵ. 아동복지
Ⅶ. 노인복지
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위탁, 운영.
-보험가입자 : 사업부(보험료 전액납부)
-보험수급권자 : 피해근로자(재해를 입은 근로자) 또는 유족
44. 산업재해보상보험의 특징으로 볼 수 없는 것은?
①무과실책임주의
②정형화-정액화된 급여
③보험료 노사 균등부담
④관장
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방식(조합방식)에서 중앙집중관리방식(통합방식)으로 전 환되어 조직통합이 2000년 7월에 이루어 짐. 2000년 7월 1일 ‘국민건강보험법’이 시행. # 적용대상 : 모든 국민으로 의료보호대상자는 제외. 직장가입자와 지역가입자로 구분. # 급여내
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조합형태의 사업으로, 국공유지 우선 임대, 지방자치단체가 실시하는 사업의 우선 위탁, 자활촉진을 위한 각종 사업에 대한 지원을 받을 수 있다.
2. 영세한 규모, 명목상의 지원, 실질적으로 도움이 안 되는 자금지원 제도
자활지원센터 활동
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위탁, 아웃소싱) 등을 감독·통제하는 규제자 혹은 조정자(regulator), 감독자(monitor)로서의 지위를 갖게 되었다는 것이다. 영국 지방의원의 경우에는 지방행정조직의 모든 업무에 관여하기보다는 전략적으로 지역주민의 의견수렴, 민원해소 등
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위탁할 경우에는 동 기관의 2004년도 사업계획서 상의 사업과 지방자치단체에서 위탁한 사업간에 효율적인 연계체계 형성
○ 일반시장 및 틈새시장에서 노인의 신체적, 정신적 특성 및 지역여건 등을 반영한 사업의 적극적 개발 필요.
○ 사
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위탁경영 등으로 나타났으며, 생산적 복지가 강조됨
⑵현재의 복지정책
①조합방식의 의료보험을 통합일원화하기 위한 '국민건강보험법'을 제정
②국민최저수준을 보장하는 '국민기초생활보장법'을 제정
③연금, 의료보험, 산재보험 및 고
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지방공기업의 분류
지방자치단체의 출자 및 경영관리방식에 따라
직접경영방식
간접경영방식
민관공동출자기업(제 3섹터)
위탁경영방식
지방공기업법상의 경영형태
의 의
경영주체 : 지방자치단체 및 자치단체조합
경영방식 : 지자
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위탁방식은 대부분 자치단체가 시설을 소유하고 운영비는 민간과 공동부담 혹은 전부 부담하면서 민간에게 운영과 봉사를 위탁하는 것이 일반적이다. 그 방식은 3가지로 분류된다.
1. 순수민간위탁
개인이나 단체(협회, 조합)에 위탁하는 경
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방식은 지금까지 언급되어온 광역행정방식으로 구역변경. 행정협의회. 지방
자치단체조합. 사무위탁방식이 있다. 따라서 여기에서는 제3자에 의한 조정방식과
사전예방장치에 대해 살펴보기로 한다.
1) 제 3자에 의한 조정방식
이 방식은 다
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