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장애인 의무고용률 설정 방안」
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
장애인들에게 기업에 고용되는 것은 생계를 위한 가장 기본적이고 일반적인 해결방법이고, 사회적 존재로서 자립적 지위를 획득하는 방법이다.
우리 사회에서 장애인
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사), ② 탄광, 건축, 건설, 목재, 석공, 항만작업, 어업 등의 육체노동이 필요한 노동자.
독일의 경우, 개정된 중증장애인법에 따라, 이전에는 16인 이상을 대상으로 6%의 의무고용률을 적용하던 것에서 20인 이상을 고용하는 모든 민간 및 공공
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장애인을 다수 고용하는 기업을 사회적 기업으로 인증토록 유도하며, 대기업 참여 유도를 위한 제도적 장애요인을 해소할 계획이다.
3) 장애인 인식 개선 사업 강화
직장 내에서 장애인 근로자에 대한 인식개선 교육을 실시하도록 의무를 부
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장애인 고용에 대한 범국민적 인식의 전환일 것이다. 사실 장애인 의무고용제도가 기업의 자율적 경영권을 침해하는가는 차치하고, 제도가 엄존함에도 기업들이 부담금 납부로 대체하면서 죄책감을 느끼지 않고 있는 것은 국민들도 장애인
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장애인고용에 대한 사업주의 사회형평부담의 원칙에 따라 사업주의 책임으로 받아들여야 한다.
그와 더불어 정부에서는 사업주가 장애인고용을 용이하도록 각종 지원제도를 개발하거나 현행제도를 확대하여야 하며, 특히 작업환경개선에
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장애인들을 위해, 적용제외 규정을 철폐해야 하며, 적극적으로 일자리 창출에 힘써야 한다.
마. 대기업의 고용창출.
<표 22> 부담금 다액납부 기업
(현재, 단위: 천원)
순위
사업체명
고용률
부담금액
계
29,819,862
1
삼성전자(주)
부담금 다
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장애인고용 및 실업에 관한 통계가 작성될 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또한 이와 병행하여 장애인고용정책에 반영하기 위하여 장애인취업실태조사 등을 내년 중 시행하기 위해 구체적인 계획수립, 예산확보 방안을 마련하고 있다.
민간
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장애인 고용장려금
< 장애인 고용장려금의 연도별 의무고용률 >
적용(기준)연도
2016년
2017년
2018년
2019년
공공기관 및 준정부기관
3%
3.2%
3.2%
3.4%
민간사업주
2.7%
2.9%
2.9%
3.1%
(자료: 한국장애인고용공단, 2019)
4. 장애인의무고용제도 개선방향
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의무고용에 대한 문제뿐만 아니라 장애인에 대한 우리에 선입견들도 개선될 수 있다고 생각한다.
현재 우리나라 사회는 구직자의 수에 비해 일자리가 상당히 부족한 실정이다. 이에 대해 박근혜 정부는 '고용률 70%'달성을 위해 제도적으로
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장애인 고용제도와 직업재활의 활성화에 관한 연구, 상명대학교 정치경영대학원 석사학위 논문
이동필(2007), 장애인 고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문
이미희(2000), 한국 장애인 고용정책의 전개과정과
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