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임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 되었다.
정부는 휴식이 있는 삶을 보장하기 위한 ‘일·생활 균형 및 1,800시간대 노동시간 실현’을 국정과제로 하여 노동시간을 주 최대 68시간에서 52시간으로 단축하고 특례업종을 축소하
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근로계약 서면체결 비율이 상대적으로 높다. 가. 월평균임금나. 노동시간
다. 임금소득 불평등도
라. 저임금
마. 법정 최저임금 미만 계층
바. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
사. 근속년수
아. 근로계약 서면체결
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임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 되었다.
정부는 휴식이 있는 삶을 보장하기 위한 ‘일·생활 균형 및 1,800시간대 노동시간 실현’을 국정과제로 하여 노동시간을 주 최대 68시간에서 52시간으로 단축하고 특례업종을 축소하
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임금·장시간 노동을 확산시킬 것으로 보인다. 또한 잔업과 특근으로 생계를 꾸려가고 있는 이들에게 '임금할증률'은 목에 칼이 들어온 것이나 다름없는 것이라 할 수 있다.
이렇듯 주 5일 근무제 합의안을 살펴볼 때 주 5일 근무제는 근본적인
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하는 방법
일급금액으로 정한 임금은 그 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액을, 주급금액 또는 월급금액으로 정한 임금은 그 금액을 주 또는 월의 통상임금산정시간수로 나눈 금액을 시간급 통상임금으로 한다.
3) 통상임금을 일급금
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금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액을, 주급금액 또는 월급금액으로 정한 임금은 그 금액을 주 또는 월의 통상임금산정시간수로 나눈 금액을 시간급 통상임금으로 한다.
3) 통상임금을 일급금액으로 산정하는 방법
통상임금을 일급금
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라고도 한다.
(1) 단순시간급제도
단순시간급제도는 임금계산이 가장 단순하고 또 기계적이며, 근로자에게는 임금수령액이 안정적이고 확실하여 소득이 안정되는 반면, 노동능률의 향상에 대한 자극이 없고 객관적이고 합리적인 임률 산출이
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임금에 산입되어야 할 각종 수당을 통상임금에서 제외하기로 한 노사간의 합의는 근로기준법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정하는 계약으로서 무효라고 한다.
3. 산정방법
1) 서
통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. 그
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시간이 44시간에서 40시간으로 임금저하 없이 단축될 경우 단기적으로 기업에게 상당한 부담이 될 수 있다. 그러므로 이러한 기업의 부담을 보전하기 위해 휴가제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정을 통한
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시간이 줄어들어서 오는 피해라기 보다는 그간의 경영구조가 너무 기업주 중심으로 이루어진데 대한 문제점이라고 보는 것이 더 옳을 것이다. 영세한 업장을 위한 별도의 지원대책을 정부차원에서 수립해야 할것이고 노동자들의 임금을 억
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