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임금인상안을 회사는 받아들일 수 없다.
(2005년 상반기 기준)
④ 상여금, 성과급 및 격려금은 작년과 같은 수준으로 동결하도록 한다.
단, 협상타결시 일시금 100만원 지급
2) 비정규직 임금인상 제시안
① 기본금 인상은 정규직의 80
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임금제의 개념
1) 정의
2) 도입배경
3) 효과
(1) 긍정적 효과
(2) 부정적 효과
2. 우리나라의 최저임금제 논란
1) 연혁
2) 목적
3) 심의 및 결정
4) 연도별 추이
(1) 연도별
(2) 최저임금 최초제시안과 최종제시안의 차
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임금 확대 요구에 대한 회사측의 제시안을 어떻게 생각하십니까?"
"노조가 정기 상여금을 통상임금에 포함시켜 달라는데, 회사는 뭔 동문서답을 하는겨?
현대차 지부의 통상임금 확대요구에 대한 회사측의 제시안은명확하게 "현대자동차 지
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임금인상마저 거부하에 부결
4. 단협 추가 제시안 ( 08.09.26 )2차 협상
양측에서 서로 합의하에 나온 제시안 (찬반투표 9/30 예정..)
VI. 한 일 관계 노사관계 차이
한·일 자동차 노조 간 가장 큰 차이점은 일본은 회사가 경쟁력을 유지해야만 노조
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임금교섭 결과
2003년은 파업찬반 투표에서 가결에 필요한 표가 약간 웃도는 파업결정상의 어려움을 보여주었으나, 노조측은 올해 2004년도에는 92%의 투표율, 75%의 찬성을 보이며 압도적인 모습을 보여주었다.
∥현재 노조지도부에 대한 노조
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(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(4) 정부의 직권중재안
(5) 결과 분석
Ⅳ. 보건의료노조의 문제점
Ⅴ. Interview
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임금과 단체협상(임단협)을 타결짓지 못했고 노조는 닷새간 부분파업을 벌였다. 현대자동차 노사의 임금 및 단체협약(이하 임단협) 협상이 해를 넘긴 것은 사상 처음이다. 임금 협상, 정년, 근무 시간 등에 관해 회사의 제시안과 노조의 요구
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임금을 삭감하고 순환휴직을 통해 일자리를 나누자회사 측
:정리해고가 불가피하다.
협상결렬
정치권 중재로 7.30 노사42일 만에 협상 재개
8월2일 쌍용차 노사 최종 제시안
2009.8.2
회사 측
노사 협상
결렬 선언
이유일(차 법정공동 관
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