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공무원 인식조사:성과포인트제도와 현장시정추진단을 중심으로” 한국인사행정학회보, 13(13), p. 277
이석환, 조주연(2010), “성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구:평가체계요인과 내부동기요인을 중심으로”, 현대사회와
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공무원 인사평가 결과 환류 및 활용에 관한 연구: 공무원의근무성적평정제도를 중심으로’. 한국행정 학회 발표논문집.
이석환, 조주영, (2010)‘성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한연구: 평가체계요인과 내부동기요인을 중
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수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문.
이석환, 조주연(2010). 성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 : 평가체계요인과 내부동기요인을 중심으로.
홍기환(2011). 인
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연구소
윤영채(2010), 행정서비스에 대한 주민만족도 평가 사례연구, 충남대학교 사회과학연구소
윤두현(2006), 행정서비스의 시민만족도 결정요인에 관한 연구, 건국대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 시민만족도평가(시민평가제)의 유형
Ⅲ. 시민만
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영향요인 연구: 경찰조직에서 투명성을 중심으로, 「한국거버넌스학회보」.
김승훈(2015) 국세공무원의 직무만족도에 영향을 미치는 요인; 서울시립대학교 세무전문대학원 석사학위논문.
류도암(2012) 공무원의 성과관리제도 수용성이 조직신
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미치는 영향. 경영교육연구.
김동이 외(2016) 성과관리제도의 수용성 영향요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로, 「한국자치행정학보」.
임상규 외(2012) 「성과에 대한 중앙정부와 지방정부 공무원의 인식의 차이에 대한 연구」, 한국행
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영향요인-삼성SDS의 지식경영시스 템과 지식활동의 사례분석, 지식경영연구, 제4권 1호, (사)한국지식경영학회:53-64.
한국전산원(2000) 지식정보자원관리 평가방법론 연구, 한국전산원.
한세억(2004) 공공부문 지식경영의 이론적, 실제적 쟁점, 한
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연구 목적
2. 연구범위 및 연구방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 성과급 제도의 개념
2. 성과급 제도의 유형
3. 성과급 제도의 기본 요건
4. 업무실적의 평가
⑴ 목표관리제
⑵ 근무성적평정
⑶ 다면평가제
5. 동기부여 이론
⑴ Vroom의 기대
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연구원.
정재명, 『주요국의 공무원 인사제도의 관한 연구』, 2006.12 한국행정연구원. Ⅰ. 논쟁배경
1. 교육훈련 필요성과 문제점
2. cyber 교육훈련의 필요성
Ⅱ. 논쟁관련 이해관계 분석
1. 정부입장
2. 공무원
3. 입법부
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평가제의 기능과 도입방안. 「21세기를 여는 민선2기 지방자치의 역할과 임무」, 서울시정개발연구원, 시도연구원협의회 공동세미나.
김영기. (1991). 공공서비스 성과에 대한 수혜자평가의 결정요인. 부산대 대학원 박사학위논문.
박수영. (1997
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