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관리(MBO)에 관한 소고
1) 목표관리(MBO)의 개념과 의미
2) 목표관리(MBO)의 목적
3) 구성요소: 목표설정, 참여, 환류
4) MBO의 효과
2. 목표관리(MBO성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명
1) 기관의 MBO 적용
(1) 기관?관리자의 방
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관리 분석: 행정자치부,공무원들의 인식을 중심으로 , 한국행정연구 16
-공병천(2005), 상위평가에 대한 비판적 논고: 중앙행정기관 평가를 중심으로 , 한국행정연구 14(1)
-김성철 박기묵 전성훈, “우리나라 중앙관서의 재정사업 성과관리제도
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제도화하고 성과관리 전략과 경험을 기관 간, 그리고 기관 내 구성원들 간에 공유하도록 해야 한다.
Ⅲ. 결 론- 나의 제언
개별부처가 생산하고 있는 성과정보의 활용도를 높이기 위해 개별부처의 성과정보 활용 정도를 조사하고, 우수기관에
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성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보았다. 최근 우리나라 정부는 정부 조직의 성과 뿐 아니라 구성원의 역량 향상을 위한성과관리를 추진하고 있다. 이는 능력과 성과에 따라 대우하는 체계적인
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제도에 대한 운영평가연구: 자체평가의 운영방향을 중심으로」, 《정책분석평가학회보》 제19권 제3호, 한국정책분석평가학회, 2008.
류영아, 「주요국 정부업무평가 제도의 비교와 시사점」, 《NARS 현안분석》 vol.19, 국회입법조사처 2018,
이광
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