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이직과 빈번한 노동시장의 유출입으로 이어질 가능성이 높은 것으로, 역시 잠재적 실업의 가능성을 내포하고 있는 것이다.
또한 청년실업은 신규실업이 많아 실업급여의 혜택을 받기가 어렵고, 특히 정당한 사유가 없는 자발적 이직자에 대
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청년 실업은 1)고용 없는 성장과 2)기업의 단기적 인력 관리 방식으로의 변화로 인해 노동시장의 수요는 감소하고, 공급의 경우 고급 인력의 공급이 증가함에 따라 자발적 실업, 마찰적 실업 등 다양한 실업의 형태로 나타나고 있다고 할 수 있
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청년인턴 3만7000명을 제외하면 제대로 된 일자리는 얼마 되지 않는다.
경제위기 상황에 따른 저소득층의 지원을 위해 시행한 희망근로는 기본적으로 한시적인 저급 일자리라는 한계를 지니고 있다. 정부가 임금을 보전해주는 탄력근무제 역
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청년실업자 보다는 중·장년층에 실업급여가 더욱 집중되어야 할 것이다. 신체 건강한 청년실업자의 경우 구직의향이 있다면 중·장년에 비해 취직할 확률이 높으며, 중·장년층보다는 높은 학력을 소유하고 있으므로 그들이 가진 기대를 조
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청년실업자 보다는 중·장년층에 실업급여가 더욱 집중되어야 할 것이다. 신체 건강한 청년실업자의 경우 구직의향이 있다면 중·장년에 비해 취직할 확률이 높으며, 중·장년층보다는 높은 학력을 소유하고 있으므로 그들이 가진 기대를 조
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자발적 이직에 해당되지 않으므로 증빙서류를 제출하면 실업급여를 받을 수 있다는 사실도 모르는 경우가 많다.
쿠키뉴스 - 2011.04.24
Ⅶ. 참고문헌
[국내]
고용노동부, 『고용보험백서 2010』1999.
근로복지공단『산재·고용보험 징수체계 개편
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이직이 쉽지 않은 상황에서 청년들은 중소기업의 취업 제의를 거절하고 대기업 취업 준비를 위해 자발적으로 실업 상태에 놓이게 된다.
참고문헌
-공용, 2020, 사회노동문제, 코로나 시대 노동시장에 미치는 영향과 정책적 시사점
-김적교(2013
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청년취업자의 직업가치관이 이직의도에 미치는 영향, 경기대학교 행정?사회복지대학원 논문, 2020.
손기봉, 특성화 고등학교 학생의 진로교육 조기 지도방안, 조선대학교 교육대학원 논문, 2015.
이성욱, 한국 대학생의 진로 타협 요인에 대한
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청년미취업자 또는 청년재직자의 직업능력개발훈련을 실시하는 경우 소요된
비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.
제11조 (중소기업체의 공동직업훈련에 대한 지원) 정부는 중소기업체가 유사한 업무분야의 기술개발, 전문가의 양성 또
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청년실업은 다양한 원인에 복합적인 성격을 가지고 있다고 볼 수 있다. 즉 ,구조적 실업과 경기적 실업 등 이른바 수요부족형 실업이 큰 비중을 차지하지만 비수요부족형의 마찰적 실업과 자발적 실업도 여전히 높은 수준으로 나타나고 있는
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