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디지털…터치가 안 무섭다, 부산일보,2021
http://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2021052618423392187
- [논문] : 김수경, 신혜리, 김영선, 장년층의 디지털기기 이용태도가 삶의 만 족도에 미치는 영향 : 디지털기기 이용성과의 매개효과,
한국정보시스
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(task identity)
3) 과업중요성(task significance)
4) 자율성(autonomy)
5) 피드백(feedback)
2. 조직유효성 변수
Ⅳ. 직무특성(업무특성)과 직무몰입
Ⅴ. 직무특성(업무특성)과 직무성과
Ⅵ. 직무특성(업무특성)과 직무만족(직무만족도)
참고문헌
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성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 동기부여
Ⅴ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 영향요인
1. 외국
2. 한국
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족
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만족도에 미치는 영향: 우울과 자아존중감의 다중매개효과를 중심으로」. 『보건사회연구』, 제34권 제4호, 523-553.
정순광(2006). 「PRECEDE-PROCEED 모형을 통한 노인들의 건강증진과 삶의 질에 관한 연구」. 『한국스포츠리서치』, 제17권 제1호, 76
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만족도와 조직몰입 및 이직의도와의 관련 연구, 청주대학교
어윤경(2010) : 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이, 한국진로상담학회
정도범(2011) : 평등에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교
한영자(2009)
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도에 영향을 미치는 중요변수에는 개인적 특성변수, 조직명예도, 조직 내 상황변수, 조직 내적 분위기 변수와 조직문화, 조직 구조적 변수, 직무특성변인, 역할특성변인, 보상에 대한 만족도 매개변인인 직무만족도, 직무스트레스, 기대충족
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Digital Divide)의 이론적 정책적 재고”, 『한국사회학』.
강소랑 외, 2020, 『장노년층 디지털역량 실태와 정보화 교육과정 운영방안』, 서울: 서울시50플러스재단.
김균·김양은, 2011, 『고령화 시대 노인층의 미디어 이용행태 및 지원방안 연구』
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성과
1. 분석 대상 기업 전체의 성과
2. 주요 업종별 경영 성과
1) 컴퓨터?인터넷 S/W 및 솔루션
2) 정보통신기기?부품
3) 반도체?컴퓨터 부품?소재
4) 인터넷 서비스
5) 멀티미디어기기
3. 규모별 경영 성과
1)(수익성?건전성 양극화) 수익성
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서울: 커뮤니케이션북스 * 디지털화와 디지털 미디어의 특징
Ⅰ. 디지털의 이해
Ⅱ. 디지털 미디어의 특징
1. 멀티미디어성
2. 상호작용성
1) 미디어 이용의 통제 가능성
2) 미디어 내용의 조작 가능성
3. 네트워크 성
* 참고문헌
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집단극화 현상
(1) 집단극화 현상의 부정적 현상 - 명절 가족모임
(2) 집단극화 현상의 긍정적 현상 - 자원봉사
3) 집단극화 현상의 해결 방안
(1) 익명성과 인터넷 실명제
(2) 네티켓 문화
(3) 사이버 윤리교육의 강화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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