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디지털…터치가 안 무섭다, 부산일보,2021
http://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2021052618423392187
- [논문] : 김수경, 신혜리, 김영선, 장년층의 디지털기기 이용태도가 삶의 만 족도에 미치는 영향 : 디지털기기 이용성과의 매개효과,
한국정보시스
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(task identity)
3) 과업중요성(task significance)
4) 자율성(autonomy)
5) 피드백(feedback)
2. 조직유효성 변수
Ⅳ. 직무특성(업무특성)과 직무몰입
Ⅴ. 직무특성(업무특성)과 직무성과
Ⅵ. 직무특성(업무특성)과 직무만족(직무만족도)
참고문헌
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성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 동기부여
Ⅴ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 영향요인
1. 외국
2. 한국
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족
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만족도에 미치는 영향: 우울과 자아존중감의 다중매개효과를 중심으로」. 『보건사회연구』, 제34권 제4호, 523-553.
정순광(2006). 「PRECEDE-PROCEED 모형을 통한 노인들의 건강증진과 삶의 질에 관한 연구」. 『한국스포츠리서치』, 제17권 제1호, 76
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만족도와 조직몰입 및 이직의도와의 관련 연구, 청주대학교
어윤경(2010) : 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이, 한국진로상담학회
정도범(2011) : 평등에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교
한영자(2009)
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