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장애인에 대한 인식개선의 효과를 유도하여 고용으로 전개되도록 하는 것이다. 시험기간 후 정식 고용되는 경우 시험기간을 장애인고용의무기간에 산정토록 한다.
Ⅶ. 결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하
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원범위 축소, 민간부문 업종별 적용제외율을 현실에 맞도록 정비하고 보건복지부 직업재활사업의 전달체계 정비, ② 거시적 장애인고용정책 수립과 체계적 서비스지원을 위한 각종 장애인 통계 구축 및 활용, ③ 장애의 다양화, 중증화 추세
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재활시설 및 장애인종합복지관의 조정기능 강화
직업재활은 전문적인 재활과정이기 때문에 우선적으로 일선기관이 전문가에 의한 서비스 제공이 지켜져야 한다. 이에 지방자치단체가 사업 실시기관을 대상으로 보다 적극적인 자세로 전문
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장애인을 위한 서비스를 제공하기 위해서는 타 기관으로의 활발한 의뢰를 촉진할 수 있는 자원이 요구되며 지정 기관 등의 활용 방법과 의뢰에 대한 지원 방안 등을 제안 한다.
세째, 직업재활상담 서비스 전달체계는 접수에서 평가, 상담, 훈
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재활 프로그램에 책정하여야 한다.
Ⅲ 결론
시사점
지금까지 미국의 직업재활 서비스와 한국의 중증장애인직업재활서비스를 비교·분석을 하였는데 우리나라 직업재활의 시사점이 될 수 있는 부분을 정리한다면 다음과 같이 볼 수 있다.
먼
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장애인 종합복지관, 종별복지관등 이용시설 및 근로시설, 수용시설 등 현재 총 133개소의 시설에서 여러 가지 유형의 직업재활 관련서비스를 제공하고 있으며 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과 더불어 ‘한국장애인고용촉
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지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이나
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장애인 스스로의 장애를 극복하고자 하는 노력과 자신의 능력개발을 위한 준비와 각오가 필요한 때라는 것이다.
Ⅷ. 결론
직업재활 서비스는 고객과 상담자의 관계에 기초하여 다른 기관들과 보다 더 강한 협조체계를 형성해야만 성공적인
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장애인고용촉진공단
* 한국장애인고용촉진공단(1991), 장애인 고용 의무제 안내 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활의 개념
Ⅲ. 직업재활의 목적
Ⅳ. 직업재활의 과정
Ⅴ. 장애인고용촉진법 제?개정
Ⅵ. 외국과 한국의 직업재활 서비스전달체
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장애인복지관은 최소한의 인력을 배치하고 있으나 직업재활시설이나 단체의 경우에는 1?2명이 배치되어 이들이 전문적인 서비스를 제공하고 있으므로 한계를 가질 수밖에 없다.
셋째, 전문성을 발휘할 수 있는 인력관리 체계가 부족하다. 직
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