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조조정과 정리해고 실업률의 증가와 그에 따른 빈곤층의 확대는 다른 어느 시기보다도 급격한 변화였으며, 사회적 불안을 양산한 시기였다. 이러한 속에서 김대중정부의 선택은 사회적 불만을 잠재우기 위한 방편으로 생산적 복지 이름 하에
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정리해고를 용이하게 하고자 하는 경향은 노동조건의 악화를 들고 있다. 한편으로 지식정보기술의 발달로 인하여 신기술을 활용한 시스템으로 인력을 감축하고 있다. 지난 ‘92년부터는 미국을 중심으로 “The End of Work(노동의 종말) Rifkin. 1994
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하청 시스템 ------------------------------ 7
5. 결론
5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제 ------------------------- 8
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요 ------- 8
5.3. 노조의 발상의 전환이 필요 ------------------------------- 9
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조합의 문제점
① 노조내부의 갈등 (화이트칼라와 블루칼라 간의 갈등)
② 노조측의 강도높은 자구노력 프로그램 미비
③ 노조의 고립과 분열된 투쟁동력
④ 노조내부의 문제
⑤ 정리해고와 관련된 노조의 문
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조속한 해결
5. 불평등한 SOFA 전면 개정
6. 전시 작전권의 환수
7. 미국 주도의 미사일방어체제(MD) 불참
8. 이라크 전쟁 반대를 비롯한 미국의 참전 요구 거부
9. 군복무기간 단축 및 양심에 따른 병역거부 인정과 대체 복무제 도입
Ⅶ. 주권
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(2) 경제적 조합주의
(3) 산업개혁으로서의 노동운동
(4) 산업화에 대응하기 위한 심리적 반응으로의 노동운동
(5) 도덕적 역량으로서의 노동운동
(6) 독점적 노동운동
(7) 다원주의 산업사회에서의 노동운동
제4장 각국의 노사관계
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조조정을 추진할 필요가 있다.
기업과 채권자들은 노동자나 일반 국민들의 여론을 통해 외국기관의 인수나 외국인에 대한 헐값 매각을 반대하도록 부추기기가 쉽다. 따라서 정부는 기업과 금융기관 구조조정에 대한 장기적 총비용의 현재가
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위한 적용제외가 있었기 때문이다. 유일한 예외로는 불공정한 해고제도에서 법률규제의 완화를 계약당사자의 판단에 맡기는 권리포기조항이 있었을 뿐이었다. 그러나 최저임금법 및 근로시간 규칙의 제정은 법률적 규제의 완화와 자주적 규
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정리해고는 많은 이해관계가 얽혀 있다. 그리하여 사용자측과 근로자측은 항상 긴장의 끈을 놓치 않고 있다.
정리해고는 기업의 존립을 보호하기 위한 제도이다. 그러므로 정리해고 자체를 거부하는 노동조합의 요구와 이를 이유로 하는 쟁
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정리해고제의 성패를 좌우하는데 매우 중요하게 여겨진다 하겠다. 외국의 사례를 보면 독일에서는 직업안정요원이 되기 위해서는 3년간, 스웨덴에서는 1년간 전문적인 교육을 받아야 한다는 사항도 참조하여야 하고 전문직업 안정요원을 양
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