|
조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회
이종수(2004), 지방공기업 경영평가의 경영관리인 조직문화측정지표 탐색, 한국지방자치학회
이혁주 외 4명(1996), 지방공기업에 대한 경영통제와 관리정책 개선방안, 한국행정학회 Ⅰ. 공기업(공
|
|
|
조직의 환경이나 전략을 명확하게 파악할 수 있도록 변수에 측정에 세심한 배려를 해야 할 것이다.
참고 문헌
김 인수, 1991, 거시조직이론, 서울: 무역경영사.
박 노윤, 1996, 환경과 조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연
|
|
|
조직문화·풍토에 관한 연구들
Steinhoff와 Owens(1990)는 조직문화측정목록
) OCAI ; TheOrganizational Culture Assessment Inventory
이라는 조직 구성원들이 지각하고 있는 유추를 통하여 47개 학교의 문화를 분석한 결과 다음과 같은 네 가지 유형으로 분류할
|
|
|
조직 경영론 (서울:원미사, 1999)
3. 이찬교, 김재웅. 교육행정 (한국방송대학교출판부. 1999) 1. 조직문화․풍토의 개념
2. 조직문화
가. 조직문화를 형성하는 요소와 수준
나. 조직문화의 측정
3. 조직풍토
가. 조직풍토 결정에 중요
|
|
|
조직의 연구와 진단에 매우 유용하게 사용되고 있다. 조직 문화는 조직의 결과에 영향을 미치는 중요한 요인인데도 조직 문화의 영향력에 대한 경험적 연구는 많이 이루어지지 않았다. 또한 방법적인 측면에서 자기 보고식 측정 방법에 대해
|
|
|
측정도구 개발의 필요성
5. 공통척도에 의한 타당성있는 비교의 필요성
Ⅵ. 고객만족(CS)의 조직문화
1. 고객만족 조직문화의 중요성
2. 고객만족 경영 도입의 장애 요인
3. 고객만족 조직문화의 형성
4. 최고 경영자의 역할
Ⅶ. 고객만족
|
|
|
정의 및 목적
Ⅲ. 지식경영에 관한 선행 연구
Ⅳ. 연구모형 및 방법
1. 계층화 과정 (Hierarchy Process)
2. 상대적 중요도 측정을 위한 설문지 작성
3. 요인간 상대적 가중치 산출 및 일관성 검정
Ⅴ. 결과 분석
Ⅵ. 결 론
참고 문헌
|
|
|
sture), 물리적 배경(physical), 인공물(artifact) 등으로 설명하고 있다.
Schein(1983)은 조직문화의 구성요소로 조직의 핵심적 임무, 목적 수단, 측정제도 및 절차, 수정전략, 공동의 언어 및 개념영역, 집단의 환경, 권력체계, 동료관계, 상벌체계, 이념
|
|
|
조직과 같은 비영리조직에서 성과의 제고에 있어 무엇보다 중요한 것의 하나가 조직의 행동을 기저로 하는 조직 활동에 대한 구성원들의 헌신적인 몰입이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화
|
|
|
조직문화는 기업의 재무성과와 경제적 성과에도 영향을 미친다.
Denison(1984)은 문화적 변수(조직구조의사결정 과정)의 경제적 변수(판매수익률투자수익률)의 관계분석 결과에서 문화적 측정치가 평균 이상인 기업이 평균점수 이하인 기업보다
|
|
메뉴펼치기
