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Job analysis in the world of work. In S. Gael (Ed.), The job analysis handbook for business, industry, and government (Vol. 1, pp. 3-13). New York: John Wiley & Sons. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 직무특성분석과 인간특성분석의 의미
1) 직무특성분석
(1) 직무분석의 정의와 의미
(2)
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(Education)
(3) HRD(Human Resources Development)
3. 우수한 인적자원 인간특성분석
4. 우수한 인적자원관리에서 차지하는 위치
5. 우수한 인적자원 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점 제시
6. 논리적 대책
7. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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장실습평가(Job tryout evaluation)
5. 직무분석(Job analysis)
6. 기타 검사 및 평가
1) 수교치성검사(manual dexterity tests)
2) 직업능력평가(Vocational measure)
Ⅶ. 장애인직업평가보고서의 작성
Ⅷ. 장애인직업평가의 기대효과
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직무평가 [職務評價, job evaluation] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 새정보미디어)
[네이버 지식백과] 직무역량평가 [職務力量評價, Job Competence Modeling] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (주)중앙경제)
인쿠르트 채용사이트
하나투어 사이트
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직무분석과 실습교과편성, 대한공업교육학회
김석회(1993), 현대 인력관리와 직무연구직무분석을 중심으로, 가톨릭대학교
다린 하트리 저, 윤관식 역(2003), 정보화시대의 직무분석, 학지사
신택현(2006), 직무분석(Job Analysis)의 현황과 과제, 서
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job group)이란 관리직, 전문직, 사무직, 기술직 등의 몇 개의 직업군이 모여서 형성된 것으로 직장의 개념으로 볼 수 있으며 그 이상의 것을 묶었을 때를 직부(occupation division)라 한다.
7. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
실체적 개념이란
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Job Analysis; Methods and Applications. New York; AMACOM
- Robinson,D.D.(1974). Comparison of job evaluation methods. Journal of Applied Psychology, 59, 633-637. Ⅰ. 서론
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 방법
1) 최초분석법
2) 비교확인법
3. 연구대상 직무
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며, 감독책임을 나타내야 한다.
2) 직무명세서(job specification)
가. 개념
직무명세서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다.
직무의 인적요건에 초점을 둔
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면접 등 인터뷰 방식을 좀 더 다양화할 필요가 있고, 인터뷰 진행 시 지원자의 학력 등 신상정보를 사전에 알지 못하는 방향으로 하여 EEO 관련 문제에 보다 민감하게 대응할 필요가 있다고 보여진다. Job Analysis
Recruiting
Selection and Placing
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직무의 특성이 보다 상세히 밝혀진다. 시간을 절약할 수 있는 장점이 있다.
6. 기술적회의법
전문가를 통해서 직무에 대한 특성을 밝히는 방법인데, 이때 전문가란 직무에 대한 전문지식을 가진 감독자를 말한다. 다시 말해서 직무분석원이 감
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