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직무분석 및 직무평가 [직무분석 개념, 직무분석 목적, 직무분석 직무정보수집방법, 직무분석 직무분석기법, 직무분석 직무기술서, 직무분석 기술명세서, 직무분석 결과 활용, 직무 평가 의미, 직무평가].ppt
직무분석 및 직무평가
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직무들을 놓고 종합적으로 그 가치에 따라 서열을 매김
- 초보단계의 방법으로 거의 활용되지 않고 있슴.
② 분류법(job classification)
- 직무평가자가 사전에 준비된 직무등급표(P.147)를 가지고 개별 직무의 직무분석결과로 이미 얻은 정보를 가
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1. 직무의 개념
1) 직무의 특성
2) 직무관리 내용
2. 직무분석의 개념
3. 직무분석의 절차 방법
1) 직무분석 절차
2) 직무정보 수집방법
3) 직무분석 항목 내용
4) 직무기술서
4. 기타
1) 직무분석 진행 시 유의점
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직무 및 관련 개념들의 정의
2. 직위/직종관련 용어의 개념
3. 직무 분석과 직무 설계
4. 직무분석의 절차 및 체계
5. 직무분석의 기본이론
6. 직무분석의 접근방법
7. 직무분석의 절차와 직무정보자료 수집방법
8. 직무조사 방법
9. 직무조
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미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 나무위키 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관의 개념
2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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직무명세서를 작성할 경우, 직무활동을 분석하고 이해하지 않으면 직무명세서의 신뢰성과 타당도가 낮아질 가능성이 많다. 1. 직무분석의 개념
2. 직무분석의 활용
3. 직무정보 수집방법
4. 직무분석기법
5. 직무기술서와 직무명세
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직무분석을 실시하였다.
직무분석의 활용방안
활용범위를 명확히 규정하라
직무분석의 활용을 제도화하라 1. 직무분석의 개념
2. 직무정보 수집방법
3. 직무분석기법
4. 직무기술서, 명세서
5. 직무분석 조직성과 영향
6. 직무분석
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직무
4) 직업
3. 세부 시행사항의 근거 제시
III. 직무분석 절차
1. 직무분석의 목적
2. 직무규정
3. 직무기준 설정
4. 정보 수집과 확인, 분석
5. 직무기술서 - 직무
6. 직무명세서 - 인적자원
IV. 직무정보 수집방법
1. 관찰법
2. 면
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직무분석
1.1 직무분석의 개념
1.2 직무분석의 목적
1.3 직무정보 수집방법
1.3.1 관찰법 1.3.2 면접법 1.3.3 질문지법
1.3.4 작업기록법 1.3.5 중요사실 기록법
1.4 직무분석 기법
1.4.1 기능적 직무분석법
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직무의 역할이해)
· 제3단계 (비교기준지위의 선정)
· 제4단계 (관련정보의 수집)
· 제5단계 (정보내용의 확인과 이해)
· 제6단계 (직무기술서의 초안작성)
· 제7단계 (초안의 재검토와 보완)
Ⅳ. 직무분석 방법
1. 관찰법
2. 개인면접법
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