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채용시험준비
여름방학: 면접스킬 강화, 이력서 작성요령
겨울방학: 면접스킬 강화, 이력서 작성 요령
익히기, 인턴십, 취업가능 기업분석,
파악, 취업캠프, 취업관련 정보수집
신문스크랩
(교재 114~120 page 참조)
VI. 나의 각오
(“전략적 진로
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채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용
4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용
5. 배치에 사용
Ⅲ. 적성검사의 역할
Ⅳ. 적성검사의 필요성
Ⅴ. 적성검사의 대책
1. 사전정보의 입수
2. 적성검사 관련서적 활용
3. 수험시
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임한다면 아무리 어려운 문제라도 앞을 가로막는 벽이 아니라 오히려 더 높은 곳으로 올라가는 데 도움이 되는 디딤돌이 될 수 있을 것이라 생각한다. 1. 채용허들을 넘는 인재
2. 조직적응력이 있는 인재
3. 문제해결력이 있는 인재
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채용기관 및 관련 부서와의 유대강화
대학의 진로교육기관에서는 기업체의 인사담당자를 비롯하여 교육부, 노동부, 상공부, 총무처 등의 관련 정부 부서, 그리고 경제인단체와 각종 사회단체의 관련인사들과의 취업알선활동 활성화를 위한
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진로그룹의 성공요인이나 마케팅전략, 기업에 대한 자세한 정보나 분석에 대한 것보다는 레포트의 취지에 맞게 기업의 채용 면과 복리후생 등의 우리의 관심분야에 비중을 두어 조사하는 쪽으로 선정하였으며 담당인사와의 미팅과 인터뷰를
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채용정보(관리직)
(1) 채용대상
○ 진로 6급 사원 : 4년제 정규대학을 졸업 및 군 복무 필(면제)한 자 해당
○ 진로 7급 사원 : 전졸 / 고졸신입사원으로 입사한자 해당
(2) 채용 시기
○ 각 시기별로 별도 공고
(3) 지원방법
○ 우편접수 : [137-070]
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-미국 현지인 대상 프로모션 확대로 참이슬 세계화 1. 회사 기본정보
2. 주목할 시장의 동향 및 뉴스
3. 자사 및 경쟁사 SWOT 분석
4. 구성사업 및 대표상품 분석
5. 주요 직무 및 필요역량 분석
6. 취업 및 채용정보
7. 기업분석 SUMMARY
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진로지도(진로교육)과 자아존중감
Ⅲ. 대학교진로지도(진로교육)의 방법
Ⅳ. 대학교진로지도(진로교육)의 현황
Ⅴ. 대학교진로지도(진로교육)의 문제점
1. 대학생들의 직업의식에 대한 문제점
2. 진로지도활동의 문제점
3. 채용기관의
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채용시기(고용기회) 등을 파악한다.
8. 선택하려는 직업 환경과 자신의 생활양식이 어느 정도 맞추어지는지를 파악한다.
9. 끝으로 자신이 도전했을 시 그 직업에서의 성공 가능성을 측정해 본다.
Ⅶ. 진로탐색(직업탐색)의 결정요인
1. 개인
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진로상담의 중요한 지침을 제공합니다.
NEO 아동성격검사 (성격 + 기질)
저자 : 안현의(이화여대 심리학과 교수, 상담심리학 박사),
이장한(중앙대 교육학과 교수, 임상심리학 박사),
안창규(부산대 교육학과 교수, 교육심리학 박사)
검사시간
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