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것이다.
- 집단 특성
- 집단 특성 사례
- 집단 특성 장점
- 집단 특성 단점
집단이기주의는 '우리 안의 이기주의'의 또 다른 형태다. 집단이기주의는 집단이 하나의 '나ego'가 된 경우다. 다시 말해, 한 집단을 다른 집단들과 함께 더 큰 공동체를
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론으로 살펴 본 집단 갈등의 원인
2. 현대사회 집단간 갈등과 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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특성, 관리방식, 리더십 요인만을 고려하였는데 향후의 연구에서는 더 많은 요인을 고려할 필요성이 있겠다.
셋째, 팀유효성을 측정하기 위해서 직무만족과 조직몰입 두 가지 변수만을 이용하였는데 앞으로 더 많은 종속변수를 측정하고 나
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집단의 유효성
< 작업집단 유효성의 일반적 특징 >
1. 효과적인 집단의 특성
(1) 직무설계 : 효과적인 집단은 직무 충실화의 원칙과 직무 특성모델에 입각하여 직무를 설계해야한다. 직무 담당자에게 직무수행에 필요한 자율성과 권한을
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집단들이 어떠한 상호의존관계에 놓여 있는지에 따라 갈등유발과 깊은 관련성을 갖는다. 일반적으로는 상호의존성과 상호의존관계가 많을수록 갈등이 발생할 소지는 많다고 보아야 할 것이다.
(8) 집단특성
성격이나 가치관, 행동양식 등 서
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동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이택호/
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역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 사회체계로서의 집단의 특성
I. 위계와 상호작용
II. 자기규제와 통제
III. 균형
IV. 동등종결성
V. 규범
VI. 의사소통
VII. 역동성
* 참고문헌
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집단에서 역할에 대해 지위가 부여될 때 이를 직위라고 부른다.
2) 지위의 분류
① 공식적 지위와 비공식적 지위
지위는 조직에서 공식적 권력의 정도를 차별화하기 위하여 부여하는 공식적 지위와 개인의 기술, 경험 등 특성에서 비롯되는 비
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집단따돌림(왕따)의 개념
- 집단따돌림의 정의
2. 집단따돌림의 발생원인 및 증상
- 집단따돌림의 발생원인
- 집단따돌림의 증상
3. 집단따돌림의 특성
- 피해학생
- 가해학생
4. 집단따돌림의 문제점
- 개인적 문제
- 가정적 문제
- 학
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「정신분석 입문」, 선영사, 2009. 제 1절 집단의 특성
제 2절 집단의 유형 및 역동성
제 3절 사회체계로서의 집단과 사회복지실천
제 4절 조직의 특성
제 5절 조직의 유형 및 역동성
제 6절 사회체계로서의 조직과 사회복지설천
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