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한국 대기업의 인재상 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구 1980년대 이후 삼성·현대·LG·SK 중심으로-」.
2. 기고문
김용석, 2020,「인공지능 시대의 창의적 인재상」.
3. 연세대학교 교수학습혁신센터(http://ictl.yonsei.ac.kr/reference
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채용 취업 5계명
1) 눈높이를 낮춰라
2) 정보망을 넓혀라
3) 인터넷을 활용하라
4) 이력서를 뿌려라
5) 포기하지 말고 경험을 쌓아라
Ⅴ. 채용과 특별채용제도
Ⅵ. 채용과 채용관리
Ⅶ. 채용과 채용선발
Ⅷ. 채용과 채용시험
1. 삼성
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인재상’이란 어원의 탄생과 정의
1) 어원
2) 정의
2. 정부가 요구하는 새로운 인재상
3. 기업이 요구하는 인재상
1) 외국기업(구글)
2) 국내 대기업
4. 사회가 대비할 과제
1) 정부
2) 기업
5. 개인이 대비할 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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채용방법과 직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교
맹인재(1986) - 신평가제도 해설, 한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조
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현대그룹
1. 자동차기업의 생산기술
2. 자동차기업의 기술변화
1) 대량생산 기술체계의 도입
2) 대량생산 기술체계의 확립
Ⅲ. 대기업(재벌) LG그룹
Ⅳ. 대기업(재벌) 두산그룹
Ⅴ. 대기업(재벌) 대우그룹
Ⅵ. 대기업(재벌) 삼성그룹
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채용방식(1980년대)이 현재의 채용방식보다 효과적인 것은 무엇인가?
2. 과거에 학벌, 성적을 중심이었던 채용과 현재 직무적성검사를 통한 채용을 비교했을 때, 어느 쪽이 기업의 업무성과를 더 높이는가?
3.
*참고자료
LG주간경제-한국기업의
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4. 우리나라와 해외의 마케팅 분석
- 우리나라 마케팅의 장애요인
5. 앞으로 한국이 나아가야 할 마케팅 전략
- 국내에서 스포츠 마케팅 전략
- 한국이 세계적으로 나아가기위한 마케팅 전략
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연구, 청주대학교, 2002
황인학 - 다국적 기업의 광고 전략에 관한 연구, 동아대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 다국적기업광고의 역사
Ⅲ. 다국적기업광고의 특성
Ⅳ. 다국적기업광고의 영향
1. 경제적인 영향
2. 소비패턴
3. 문화적 영향
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한국 국민 전체가 관심을 가져야 할 문제로 떠올랐음을 확인할 수 있었다.
<출처>
한국수출입은행 (The Export-Import Bank of Korea)
http://www.koreaexim.go.kr/
대한무역투자진흥공사 KOTRA (Korea Trade-Investment Promotion Agency)
http://www.kotra.or.kr/
LG경제 연구
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년대 : 음식업의 침체기 및 여명기)
III. 제3단계(1970년대 : 외식산업의 태동기)
IV. 제4단계(1980~1984 : 외식산업의 도입적응기)
V. 제5단계(1985~1989 : 외식산업의 적응성장기)
VI. 제6단계(1990년대 : 외식산업의 저성장기, 근대화를 향한 전환
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