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서류 합격, 필기 합격, 면접합격 등을 하게 되어서 입사를 하게 되었다.
요새는 다들 굉장히 준비를 많이 한다고 들었다. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본
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인턴 채용
최종선발과정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들
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인턴 근무조건-근무기간=2012년 1월2일~2012년 2월 29일 예정
업무사항=각 부서에 배치 후 두 달간 과제물 수행을 통해 업무 능력 평가
우수 인턴을 선발하여 대졸 신입사원으로 채용 예정
◎전형 절차
서류전형->인성/직무능력 평가->1차면접-
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고위 임원진이 우수대학생과 만나는 개인 접촉전략(personal touch)을 실시하고 있다.
이와 같이 선진 글로벌 기업에서도 말해 주듯이 인턴제는 앞으로 신규사원 채용은 물론 기업의 마케팅 차원에서도 중요한 전략이 될 것이 분명하다.
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누구보다도 더 잘 알고 누구보다도 더 마음 아파하고 있는 사람들, 그 문제를 해결하기 위해 밤을 새며 일 해왔고 일하는 사람들이 바로 그들이다. < I. 자기소개서 >
< II. 인적성검사 >
< III. 실무진 면접과 PPT >
< IV. 임원면접 >
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임원진이 우수대학생과 만나는 개인 접촉전략(personal touch)을 실시하고 있다.
이와 같이 선진 글로벌 기업에서도 말해 주듯이 인턴제는 앞으로 신규사원 채용은 물론 기업의 마케팅 차원에서도 중요한 전략이 될 것이 분명하다. ◆ 인턴제
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임원면접(사장님이 주로 질문을 함) : 중간에 말을 자르는 경우가 많음면접자 4명(사장님, 인사팀장, 임원 2명), 피면접자 4명의 집단면접 형태소요시간 : 20~30분
자기소개하라.
휴학하는 동안 무슨 일을 했나?
다른 회사에 지원한 적 있나?
어
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입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
(1) 문제점 도출 및 Consulting
VI. 결 론 ( p. 22 ~ p. 23 )
VII. 후
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임원
상무/전무
임원 세미나
신임 임원 과정
·
직무교육 및 기본역량교육
사이버 과정 및 통신교육
사내어학교육 및 위탁교육
사내 MBA 과정
혁신스쿨
이사대우/이사
1급
갑
전략적 의사결정
조직관리 리더십
360도 리더쉽
을
2급
갑
문제해결/
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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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