|
1. 현대카드 기업 조직구조 분석
2. 현대카드 조직관리 (인적자원관리)전략 분석
|
|
|
관리의 부작용
(2) 핵심인력 위주 인재관리의 효과를 극대화하기 위한 방안
3. 경력관리 전문회사 …………………………………………………………………… 18
1) 경력관리 전문업체의 등장
2) 기업의 경력관리
|
|
|
구조
1. 조직계층별 정보시스템
1) 거래처리시스템
2) 사무자동화시스템
3) 경영정보시스템
4) 의사결정지원시스템
5) 전략정보시스템
2. 경영정보시스템의 최근동향
1) 전사적 자원관리
2) 전자상거래
V. 경영정보시스템의 문제
|
|
|
구조 분석
1) 신규 진입자의 위협
2) 소비자의 힘
3) 공급자의 힘
4) 대체상품의 위협
5) 경쟁의 정도
2. 전략적 그룹 분석
3. 경쟁자 분석
내부환경분석
상품포트폴리오 평가
자원조사
인적자원
2. 물적자원
3. 무형자원
|
|
|
조직의 생존과 불가분의 관계에 있는 대중과의 관계를 증진시키기 위해 PR활동에 적극적이어야 한다. 마지막으로 자원 개발을 위한 관리 시스템이 구축되어야 보다 세분화된 자원 개발의 노력을 할 수 있다.
< 평가 >
기업의 사회적 책임
|
|
|
특성
제 1절 리조트 호텔의 개념
제 2절 리조트 호텔의 특성
제 3절 우리나라 리조트 호텔의 발전과정
제4장 호델 경영전략 사례분석
제5장 호텔 경영전략
제１절 전략적 마케팅 운영
제２절 영업활성화 실행 방안
제6장 결론
|
|
|
기업경영과 원가관리, 학문사
조희경(1963) : 중소기업 노무관리의 공통적 결함과 대책소고, 대한금융단
최진혁(2010) : 기업 위기관리(Crisis Management) 전략에 관한 연구, 한국기업경영학회 Ⅰ. 기업인적자원관리
Ⅱ. 기업전사적자원관리(ERP)
|
|
|
분석을 토대로 해당 기업에 적합한 글로벌화 전략을 수립하고, 글로벌 시장 참여전략, 상품전략, 마케팅전략, 관리전략을 개발한다.
핵심가치, 관리시스템, 리더십 스타일, 기술, 인적자원 특성 등 조직문화와 지적자본의 측면에서 모기업과
|
|
|
기업들이 따라하도록 지양하여야 한다고 생각한다. 1. 유한킴벌리 기업소개
(1) 기업개요
(2) 기업철학
(3) 기업문화
2. 유한킴벌리 기업현황 분석
3. 유한킴벌리 성공요인
4. 유한킴벌리 기업전략
(1) 인적자원관리 전략
(2) 생산관
|
|
|
인적자원관리
: 뉴 패러다임과 실천과제
P33-54 79-103
이재규/김진국/김동조 공동저(2003). 디지털시대의 인적자원관리
: P3-5 10-19 48
신유근(2002) 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리의
적합성 연구 : 경논총, 29(1,2호) 서울대학교
유규창(
|
|
메뉴펼치기
