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개념은 전통적으로 거시적인 사회체계를 분석단위로 삼고 있는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔으며, 이러한 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하는 미시적인 조직체계 수준에 적용한 것이 기업문화 내지는 조직문화 개
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클러흐른과 켈리(C. Kluckhohn & W. Kelly)의 문화개념
A. 기술적 개념의 문화
- 인간행동 결과로서의 물질적 산물과 사회적 산물
- 직접 관찰 가능한 행동양식
- 조직적인 제도와 구조, 사회지배방식, 교육방식과 제도
B. 해석적 개념의 문화
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조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석. 인적자원관리연구, 20(3), 51-74.
김진희. (2007). 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로. 노동정책연구, 7(2), 103-134.
박삼철. (2003). Schein 의 조직문화개념 분석에 기초한 학교
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조직풍토(organizational climate)
조직구성원이 최선을 다해 업무를 수행할 수 있도록
동기부여 시키는 업무환경, 개인수준의 개념
-> 사기(morale), 생산성, 조직성과 좌우함
조직문화(organizational culture)
조직구성원의 행동규범
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문화적 관점에서 분석하는 조직문화(organizational culture)
접근방법을 발전시키는 중요요인이 되었다(Pascale and Athos, 1981;
Ouchi, 1981). 조직문화는 사회문화의 거시적 개념을 조직체의 미시적
수준에 적용한 개념으로서, 조직체의 문화적 특성과 조
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조직문화의 개념
조직문화란?
"조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원들이 공유하고 있는 실제(관행)이다. 이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는 가치관과 그것이 실행에 옳겨지는 방법에 관한 신념의 공용된 시
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조직구성원과 조직활동의 많은 영향을
받는 동시에 조직문화의 방향이 결정된다.
(3) 문화개념상의 구성요소
조직문화의 구성요소에 관한 또 다른 입장은 조직문화 개념을 중심으로 요소를
설명하려는 견해가 있다.
1. 가치(value)
기업이 추구
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조직개발 이론과 적용 / 박영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직문화의 개념
2. 다양한 조직의 유형
1) 조직 구조의 선택
2) 라인조직구조
3) 직능식(기능식)조직구조
4) 라인 and 스텝 조직구조
5) 프로젝트 조
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조직의 시너지
효과를 창출하기 위해 다른 조직을 인수하기도 하고 합병하기도 하지만 조직문화가 이
질적이 면 인수나 합병은 실패할 위험성이 커지게 된다. 조직문화
Ⅰ. 조직문화의 의의
Ⅱ. 조직문화의 개념
Ⅲ. 조직문화의 중
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조직체의 우선 목적에 있어서는 차질 없는 전략수행과 철저한 통제행동을 강조하고
있다. 조직문화연구의 발전배경
Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근
Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구
1. 일본문화의 기초
2. 일본기업의 문화적
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